Engagement du secteur privé

Bon nombre de situations d’abus et d’exploitation sur le lieu de travail commencent dès la phase de recrutement des travailleuses et travailleurs migrants dans les pays d’origine africains. En se basant sur une analyse de l’économie politique de chaque pays, FAIRWAY impliquera les organisations patronales, les organisations professionnelles des agences privées de recrutement et les recruteurs à leur compte. Les organisations patronales, mandant clé de l’OIT, représentent un partenaire essentiel dans la réforme des structures et des pratiques de gouvernance des migrations de main-d’œuvre. Le secteur privé continuera à être un acteur important dans les discussions relatives au recrutement équitable et au bien-être des travailleuses et travailleurs à tous les niveaux, local, directement avec les entreprises, national, avec les chambres de commerce et d’industrie et les comités d’entreprises, et global, avec l’Organisation internationale des employeurs et avec des initiatives sectorielles à l’instar de Building Responsibly.

Ainsi, FAIRWAY collabore avec les acteurs susmentionnés afin d’identifier des moyens efficaces à même de contribuer à la professionnalisation des secteurs sélectionnés, encourager l’émergence de modèles opérationnels solides basés sur le paiement par les employeurs et les gouvernements des commissions de recrutement et des frais connexes, et aider les organisations professionnelles des agences privées de recrutement à mettre en œuvre des chartes de recrutement équitable respectant les normes internationales du travail et les Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable ainsi que la Définition des commissions de recrutement et frais connexes, promulgués par l’OIT.

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