Passer des engagements à l’action pour les femmes au travail

À l’occasion de cette Journée internationale des femmes, l’Organisation internationale du Travail réaffirme un engagement clair : les droits des femmes au travail doivent être pleinement réalisés, dans la loi, dans la pratique et dans chaque lieu de travail.

L’égalité entre les femmes et les hommes ne se concrétisera pas par de simples promesses. Elle exige des actions.

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes doit disparaître. Les lieux de travail doivent être sûrs et exempts de violence et de harcèlement.

Une protection solide de la maternité est un droit. Les travailleuses ayant des responsabilités familiales doivent être soutenus. Les systèmes de soins doivent permettre à chacun d’entrer sur le marché du travail, d’y rester et d’y progresser.

L’accès à la justice est essentiel. Les femmes doivent pouvoir s’organiser, revendiquer leurs droits et se faire entendre.

Les normes internationales du travail offrent un cadre solide pour rendre cela possible. Elles établissent des principes clairs concernant la liberté syndicale, la non-discrimination, l’égalité de rémunération, la protection de la maternité, la sécurité et la santé, ainsi que la protection contre la violence et le harcèlement.

L’égalité entre les femmes et les hommes au travail est essentielle. C’est une question de droits. C’est une question d’équité. C’est aussi un choix économiquement intelligent.

Les sociétés sont plus fortes et les économies plus résilientes lorsque les femmes peuvent contribuer pleinement.

Aujourd’hui, passons à la vitesse supérieure et transformons les engagements en résultats.

Nous avons besoin d’urgence.

Nous avons besoin de redevabilité.

Nous avons besoin de davantage d’actions, maintenant, pour que chaque femme, partout dans le monde, puisse travailler dans la dignité et l’égalité.