Négociation salariale

15 avril 2024

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Contexte

Les salaires sont l'un des principaux sujets abordés dans les négociations collectives. Les négociations collectives peuvent fixer des salaires minimums ainsi que des salaires supérieurs à ces minima lorsque les facteurs économiques le permettent, et prévoir des ajustements salariaux susceptibles de garantir aux travailleurs une part équitable des gains de productivité sans nuire à la capacité des employeurs à exercer leurs activités de manière rentable.

Dans le cadre des négociations salariales, les partenaires sociaux peuvent convenir des taux de rémunération, de leur révision périodique, du type de système de paiement, de la structure des salaires et de leur composition. Les négociations salariales peuvent se dérouler en une seule fois ou en plusieurs étapes à différents niveaux de négociation. La négociation et la fixation de salaires adéquats nécessitent une approche fondée sur des données probantes et des informations solides sur les besoins des travailleurs et de leurs familles, ainsi que sur les facteurs économiques. La négociation salariale peut contribuer à prévenir les préjugés sexistes dans la structure des salaires et à garantir le principe de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. En outre, elle peut aider les partenaires sociaux à s'adapter aux fluctuations de la demande et de la capacité de production tout au long du cycle économique et du cycle de vie des entreprises.

Cette page web présente des liens vers les principales publications de l'OIT et les outils de formation relatifs à la négociation salariale. Elle vise à aider les partenaires sociaux des États membres de l'OIT en leur fournissant des outils et des informations supplémentaires qu'ils peuvent utiliser dans le cadre de leurs propres négociations.