Negociación salarial

15 de abril de 2024

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Antecedentes

Los salarios se encuentran entre los temas centrales de la negociación colectiva. Esta puede establecer salarios mínimos, así como salarios por encima de esos mínimos cuando los factores económicos lo permiten, y ajustes salariales que aseguren que los trabajadores reciban una parte justa de las ganancias de productividad, sin comprometer la capacidad de los empleadores para operar de manera rentable.

A través de la negociación salarial, los interlocutores sociales pueden acordar niveles salariales, revisiones periódicas de esos niveles, el tipo de sistema de pago, la estructura salarial y la composición del salario. La negociación salarial puede realizarse en una única instancia o a través de una secuencia de múltiples etapas que se desarrollan en distintos niveles de negociación. Negociar y determinar salarios adecuados requiere un enfoque basado en evidencia y datos sólidos sobre las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como sobre factores económicos. La negociación salarial puede contribuir a prevenir sesgos de género en la estructura salarial y garantizar el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Además, puede ayudar a los interlocutores sociales a adaptarse a la demanda fluctuante y a la capacidad de producción a lo largo del ciclo económico y del ciclo de vida de la empresa.

Esta página web presenta enlaces a publicaciones clave de la OIT y herramientas de formación relacionadas con la negociación salarial, y tiene como objetivo apoyar a los interlocutores sociales de los Estados Miembros de la OIT proporcionándoles recursos e información adicionales que puedan utilizar en el marco de sus propias negociaciones.