L'écart de rémunération entre les sexes

Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes constituent l'une des plus grandes injustices sociales actuelles. Selon le Rapport mondial sur les salaires 2018/19 de l'OIT, les femmes gagnent en moyenne environ 20 % de moins que les hommes, bien qu'il existe de grandes variations entre les pays. De nombreux facteurs peuvent expliquer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, notamment les différences de niveau d'éducation, la ségrégation professionnelle ou la discrimination en matière de rémunération et d'accès à certains types d'emplois. La maternité entraîne également une pénalité salariale qui peut persister tout au long de la vie professionnelle des femmes.

La présente page web fournit donc des liens vers les principaux documents et publications de l'OIT relatifs à la question de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et vise à fournir des outils pour soutenir les efforts des États Membres de l'OIT en vue de réduire progressivement et d'éliminer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Module de formation de l'OIT sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes (en anglais)

Ce module d'apprentissage (à votre rythme) vous permettra de :

• Discuter des différentes mesures utilisées pour estimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes à des fins d'élaboration de politiques ;
• Définir les facteurs clés pour une élaboration efficace des politiques visant à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ;
• Lutter contre les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes grâce à une législation sur la transparence salariale.

Documents clés

• Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
• Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951