La brecha salarial de género

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres representan una de las mayores injusticias sociales de la actualidad. Según el Informe Global sobre Salarios 2018/19 de la OIT, las mujeres ganan en promedio alrededor de un 20 % menos que los hombres, aunque existen grandes variaciones entre los distintos países. Son muchos los factores que pueden explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, entre ellos las diferencias en el nivel de estudios, la segregación ocupacional o la discriminación en la remuneración y en el acceso a determinados tipos de empleo. La maternidad también conlleva una penalización salarial que puede persistir a lo largo de la vida laboral de las mujeres.

Por lo tanto, la presente página web proporciona enlaces a documentos y publicaciones clave de la OIT relacionados con la cuestión de la brecha salarial entre hombres y mujeres, y tiene por objeto proporcionar herramientas que apoyen los esfuerzos de los Estados Miembros de la OIT para reducir y eliminar progresivamente las brechas salariales entre hombres y mujeres.

Módulo de formación de la OIT sobre la brecha salarial de género (solo disponible en inglés)

Este módulo de autoaprendizaje le permitirá:

• Analizar las diferentes medidas utilizadas para estimar las diferencias salariales entre hombres y mujeres a efectos de la elaboración de políticas.
• Esbozar los factores clave para la elaboración de políticas eficaces destinadas a superar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
• Abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres mediante la legislación sobre transparencia salarial..

Documentos clave

• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
• Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)