Vers des salaires décents : la filière banane ivoirienne trace sa voie

Yamoussoukro, Côte d'Ivoire (OIT Infos) - Du 26 au 30 janvier 2025, Yamoussoukro est devenue le cœur battant du dialogue social dans la filière banane. Pendant quatre jours, producteurs, syndicats et partenaires internationaux se sont réunis pour une formation inédite, organisée par les projets SAW et SAW-A en collaboration avec Banana Link, l’UITA et la FETBACI. L’objectif est de préparer les acteurs à négocier le premier Accord de Branche du secteur d’ici 2026.

« Nous voulons que chaque travailleur de la banane puisse vivre dignement de son salaire. Cette formation est une étape cruciale pour y parvenir », a déclaré Ulrich DJE, représentant de l’OIT Abidjan, en ouverture de l’atelier.

Depuis 2020, la filière banane dessert en Côte d’Ivoire s’est engagée dans un processus ambitieux pour combler l’écart entre les rémunérations actuelles et un niveau de salaire décent. En 2024, la création d’un Groupe de travail paritaire réunissant quatre entreprises majeures et douze syndicats a marqué un tournant. « Nous avons désormais une voix collective et une feuille de route claire », a affirmé Kattia PAREDES, experte OIT, lors d’une session sur les politiques salariales.

© OIT

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La formation de Yamoussoukro a permis à 20 représentants syndicaux, dont des membres du Comité Fédéral des Femmes travailleuses, de renforcer leurs compétences en négociation collective. Au programme : principes de l’OIT sur les salaires vitaux, techniques de négociation, jeux de rôles et analyse de bulletins de salaire. « Ce n’était pas seulement théorique. Nous avons simulé des négociations, appris à défendre nos positions et à trouver des compromis », témoigne Fatoumata Koné, déléguée syndicale.

Au-delà des apprentissages techniques, cette rencontre a consolidé une vision commune : faire de la négociation collective le moteur d’un changement durable. Les participants ont élaboré un plan d’actions pour accompagner le travail du Groupe paritaire et préparer les prochaines étapes, notamment la diffusion des acquis auprès des travailleurs des 22 sites de production. « Nous repartons avec des outils concrets et la conviction que le dialogue social est la clé », résume Alistair Smith de Banana Link.

Nous repartons avec des outils concrets et la conviction que le dialogue social est la clé

Alistair Smith, Coordinateur international et directeur général de Banana Link.

Cette initiative illustre l’engagement de l’OIT et de ses partenaires à promouvoir la justice salariale et la responsabilité partagée dans les chaînes de valeur mondiales. Un pas de plus vers des salaires décents pour les milliers de travailleurs qui font vivre la filière bananière ivoirienne.