Un nouvel outil de l’OIT aide les entreprises de Moldova à identifier les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

CHISINAU (OIT Infos) – Un nouvel outil numérique d’évaluation des emplois, neutre du point de vue du genre et destiné à promouvoir l’égalité de rémunération, a été développé par l’Organisation internationale du Travail (OIT). Il permet aux employeurs de la République de Moldova d’évaluer et de comparer les emplois à l’aide de critères objectifs et d’identifier d’éventuels écarts de rémunération injustifiés.

Cet outil automatisé, basé sur Excel, calcule la valeur fonctionnelle des différents emplois au sein d’une entreprise et compare la rémunération correspondant à des emplois de valeur égale ou comparable.

Les emplois sont évalués indépendamment des caractéristiques personnelles de la personne qui les occupe, sur la base de quatre facteurs objectifs: les compétences et les qualifications, les responsabilités, l’effort et les conditions de travail.

«L’outil est pratique et pragmatique. Il permet aux entreprises de saisir les données nécessaires et d’obtenir immédiatement un diagnostic précis des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes», a déclaré Rosalia Vazquez-Alvarez, économiste principale à l’OIT. «Au lieu de laisser l’évaluation reposer sur des perceptions ou des stéréotypes, les employeurs et les travailleurs peuvent bénéficier d’un outil qui leur permet de mieux comprendre ce qu’est une structure salariale neutre du point de vue du genre, tout en respectant les principes du dialogue social. Il aide l’entreprise à planifier dans le temps les ajustements qui pourraient s’avérer nécessaires.»

L’outil aide les entreprises à se préparer aux exigences en matière de transparence salariale, notamment celles découlant de la directive de l’Union européenne de 2023 sur la transparence des rémunérations. Moldova a déjà intégré dans sa législation nationale des définitions du travail de valeur égale, l’évaluation des emplois neutre du point de vue du genre et des obligations en matière de transparence salariale.

Des entreprises testent l’outil

Dix entreprises moldoves de tailles et de secteurs différents, situées dans différentes régions du pays, ont testé l’outil et fait part de leurs observations sur sa facilité d’utilisation et son utilité pratique. Ces entreprises sont membres de la Confédération nationale des employeurs de Moldova (CNPM).

Pour EuroCredit Bank, le principal avantage réside dans la vision claire que l’outil offre des pratiques de rémunération d’une entreprise.

«L’outil est facile à comprendre, simple à utiliser et ne nécessite pas de budget supplémentaire pour mettre en œuvre un système complexe de classification et d’évaluation des emplois», a déclaré Oxana Cortac, responsable du Département des ressources humaines d’EuroCredit Bank.

«L’évaluation diagnostique nous aide à identifier d’éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires. Elle peut réduire la subjectivité dans la fixation des salaires et favoriser des décisions fondées sur des critères clairs et objectifs», a-t-elle ajouté.

L’OIT, le ministère du Travail et de la Protection sociale et les partenaires sociaux continueront de soutenir l’utilisation de l’outil en Moldova. Parmi les prochaines étapes figurent son adaptation aux entreprises de moins de 50 travailleurs et la transformation de l’outil actuel basé sur Excel en une application web plus accessible.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’assistance technique fournie par l’OIT pour aider les mandants nationaux de Moldova à renforcer leurs capacités à mettre en œuvre la convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951, de l’OIT et à promouvoir l’égalité de rémunération, une priorité commune dans le cadre du Programme par pays de promotion du travail décent pour Moldova 2025-2027.

L’outil a été développé avec le soutien financier de l’OIT et du gouvernement suisse, dans le cadre du projet de l’OIT «Renforcer la paix et la prospérité grâce au leadership et à l’inclusion des femmes (Women for Peace & Prosperity)».