Nueva herramienta de la OIT ayuda a las empresas de Moldova a identificar las brechas salariales de género

CHISINAU (OIT Noticias) – Una nueva herramienta digital de evaluación de puestos de trabajo, neutra en cuanto al género, para promover la igualdad de remuneración, desarrollada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), permite a los empleadores de la República de Moldova evaluar y comparar los puestos de trabajo utilizando criterios objetivos e identificar posibles diferencias salariales injustificadas.

La herramienta automatizada, basada en Excel, calcula el valor funcional de los distintos puestos de trabajo dentro de una empresa y compara la remuneración correspondiente a puestos de trabajo de igual o comparable valor.

Los puestos de trabajo se evalúan con independencia de las características personales de la persona que ocupa el puesto, sobre la base de cuatro factores objetivos: competencias y cualificaciones, responsabilidades, esfuerzo y condiciones de trabajo.

“La herramienta es práctica y pragmática. Permite a las empresas introducir los datos necesarios y obtener inmediatamente un diagnóstico preciso de las diferencias salariales entre mujeres y hombres”, señaló Rosalia Vazquez-Alvarez, economista superior de la OIT. “En lugar de dejar la evaluación en manos de percepciones o estereotipos, empleadores y trabajadores pueden beneficiarse de una herramienta que proporciona una comprensión clara de una estructura salarial neutra en cuanto al género y respeta los principios del diálogo social. Ayuda a la empresa a planificar los ajustes que sean necesarios a lo largo del tiempo”.

La herramienta ayuda a las empresas a prepararse para los requisitos de transparencia salarial, incluidos los derivados de la Directiva de la Unión Europea sobre transparencia retributiva de 2023. Moldova ya ha incorporado en su legislación nacional definiciones de trabajo de igual valor, la evaluación de puestos de trabajo neutra en cuanto al género y obligaciones en materia de transparencia salarial.

Las empresas ponen a prueba la herramienta

Diez empresas moldovas de distintos tamaños, sectores y regiones pusieron a prueba la herramienta y aportaron sus comentarios sobre su facilidad de uso y su utilidad práctica. Las empresas son miembros de la Confederación Nacional de Empleadores de Moldova (CNPM).

Para EuroCredit Bank, la principal ventaja es la visión clara que proporciona la herramienta sobre las prácticas de remuneración de una empresa.

“La herramienta es fácil de entender, sencilla de utilizar y no requiere presupuestos adicionales para aplicar un sistema complejo de clasificación y evaluación de puestos de trabajo”, señaló Oxana Cortac, responsable del Departamento de Recursos Humanos de EuroCredit Bank.

“La evaluación diagnóstica nos ayuda a identificar posibles diferencias salariales entre mujeres y hombres y las áreas que requieren mejoras. Puede reducir la subjetividad en la fijación de los salarios y respaldar decisiones basadas en criterios claros y objetivos”, añadió.

La OIT, el Ministerio de Trabajo y Protección Social y los interlocutores sociales seguirán apoyando el uso de la herramienta en Moldova. Entre las próximas medidas figura su adaptación para empresas con menos de 50 trabajadores y la transformación del instrumento actual basado en Excel en una aplicación web más accesible.

Esta iniciativa forma parte del apoyo técnico de la OIT destinado a ayudar a los mandantes nacionales de Moldova a desarrollar su capacidad para aplicar el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) de la OIT y promover la igualdad de remuneración, una prioridad compartida en el marco del Programa de Trabajo Decente por País para Moldova 2025-2027.

La herramienta fue desarrollada con el apoyo financiero de la OIT y del Gobierno de Suiza, en el marco del proyecto de la OIT “Enhance Peace and Prosperity through Women’s Leadership and Inclusion (Women for Peace & Prosperity)”.