Le dialogue social fait progresser l’égalité de genre et le partage des responsabilités de soins en Amérique latine

LIMA (OIT Infos) – Le dialogue social – à travers des processus tels que la négociation collective et les pratiques d’entreprise – étend les droits liés aux soins au-delà des normes minimales légales dans huit pays d’Amérique latine, selon un nouveau rapport publié par l’Organisation internationale du Travail (OIT).

Le rapport, intitulé Impulsar la igualdad de género a través del diálogo social: Experiencias innovadoras en cuidados y licencias en América Latina (Faire progresser l’égalité de genre grâce au dialogue social: expériences innovantes en matière de politiques de soins et de congés en Amérique latine disponible uniquement en espagnol), montre comment la négociation collective et les initiatives des entreprises – dans des entreprises grandes, moyennes et petites – ont élargi les congés de maternité et de paternité, renforcé les dispositifs de congé parental, créé des salles d’allaitement et promu des modalités de travail plus flexibles pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales.

Combler les écarts entre les sexes dans le monde du travail nécessite de transformer les obstacles qui empêchent actuellement les femmes d’accéder à des emplois décents à égalité avec les hommes. En Amérique latine et dans les Caraïbes, 47 pour cent des femmes sont en dehors du marché du travail en raison des responsabilités de soins. En outre, les femmes consacrent jusqu’à 29 heures de plus par semaine que les hommes aux soins non rémunérés, ce qui représente plus de 8,4 milliards d’heures de soins familiaux fournis chaque semaine dans la région.

Lorsque les responsabilités de soins reposent presque exclusivement sur les femmes, les marchés du travail perdent des talents. De nombreuses femmes sont contraintes d’accepter des emplois précaires ou d’interrompre leur parcours professionnel, ce qui se traduit par des revenus plus faibles, des niveaux plus élevés d’informalité et des inégalités persistantes. Sur la base d’une étude exploratoire menée en Argentine, en Bolivie, au Brésil, au Chili, en Colombie, au Costa Rica, au Mexique et en Uruguay, le rapport démontre clairement que la combinaison du dialogue social et de l’engagement des entreprises peut se traduire par des améliorations concrètes qui étendent les droits au-delà des normes minimales légales, tout en favorisant le partage des responsabilités de soins et en contribuant à la rétention des talents et à des lieux de travail plus productifs. L’étude réaffirme également le rôle central de l’État dans la consolidation d’un socle universel de droits et dans la promotion de cadres qui encouragent le partage social des responsabilités de soins.

Les soins sont un besoin qui existe tout au long du cycle de vie. C’est un droit, une forme de travail qui stimule l’économie et un bien public qui génère de larges bénéfices sociaux.
Ana Virginia Moreira Gomes, Directrice régionale de l’OIT pour l’Amérique latine et les Caraïbes

«Les soins sont un besoin qui existe tout au long du cycle de vie. C’est un droit, une forme de travail qui stimule l’économie et un bien public qui génère de larges bénéfices sociaux. Reconnaître leur valeur – qu’ils soient rémunérés ou non – est essentiel pour faire progresser des marchés du travail plus inclusifs. Les données confirment que le dialogue social et la négociation collective peuvent traduire les normes internationales du travail en avancées concrètes qui étendent les droits et favorisent le partage des responsabilités», a déclaré Ana Virginia Moreira Gomes, Directrice régionale de l’OIT pour l’Amérique latine et les Caraïbes. Les données montrent également que lorsque les femmes participent activement à la direction des entreprises et des syndicats ainsi qu’aux processus de dialogue social, des avancées plus solides, durables et sensibles au genre sont obtenues.

«Nous observons que, même dans des contextes d’informalité et de couverture limitée de la négociation collective, il existe de réelles possibilités d’élargissement progressif des droits grâce au dialogue social. Ces mesures ne se contentent pas de protéger les droits; elles renforcent également la productivité, améliorent la rétention des talents et favorisent le partage social des responsabilités de soins», a déclaré Paz Arancibia, spécialiste principale de l’OIT pour l’égalité de genre et la non-discrimination.

Le rapport adopte une approche fondée sur le travail décent et le droit aux soins en tant que composantes essentielles de la justice sociale, conformément à la Convention n° 156 de l’OIT sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, à la Convention n° 183 sur la protection de la maternité, ainsi qu’à la résolution concernant le travail décent et l’économie des soins adoptée en 2024. Il conclut que lorsque les trois dimensions – réglementaire, négociation collective et pratiques des entreprises – fonctionnent ensemble, il est possible de progresser vers une répartition plus équitable du travail de soins, ainsi que vers le travail décent et la justice sociale.