Vers l’équité salariale: Une réponse globale à l’écart de rémunération entre femmes et hommes

L’écart salarial mondial entre les femmes et les hommes reste élevé malgré des décennies d’engagements et ne peut être réduit que par des actions coordonnées et des politiques délibérées. Par conséquent, une approche audacieuse et globale de la société est la voie pour réduire les écarts persistants de rémunération entre les femmes et les hommes.

Le guide « Équité salariale : une réponse globale à l'écart salarial entre femmes et hommes » propose une nouvelle théorie du changement et un nouveau modèle d'intervention basé sur des actions coordonnées et des politiques délibérées visant à générer des changements réels dans les rémunérations et les conditions de travail des femmes. Cet outil souligne le rôle essentiel que jouent les lois et les institutions, les politiques salariales, la transparence salariale, l’évaluation objective des postes, le dialogue social, l’inspection du travail, la protection sociale, les politiques de soins et les actions concrètes pour lutter contre les stéréotypes de genre et réduire l'écart salarial entre femmes et hommes.

Ce guide s'adresse principalement aux gouvernements, organisations d'employeurs et organisations de travailleurs. En combinant des données, des analyses juridiques, des orientations politiques et des « aperçus de pratiques » provenant de pays du monde entier, il constitue également une référence utile et un manuel pour le changement destiné à un public plus étendu.