Rumo à igualdade salarial: uma resposta abrangente à disparidade salarial de gênero

A disparidade salarial de gênero permanece elevada globalmente, apesar de décadas de compromissos, e só pode ser eliminada por meio de ações coordenadas e políticas deliberadas. Portanto, uma abordagem ousada e que envolva toda a sociedade é o caminho para lidar com as persistentes disparidades salariais de gênero.

O guia Igualdade Salarial: Uma Resposta Abrangente à Disparidade Salarial de Gênero propõe uma nova Teoria da Mudança e um Modelo de Intervenção baseados em ações coordenadas e políticas deliberadas destinadas a promover mudanças reais na remuneração e na vida profissional das mulheres. A ferramenta enfatiza o papel essencial que leis e instituições, políticas salariais, transparência salarial, avaliação objetiva de postos de trabalho, diálogo social, inspeção do trabalho, proteção social, políticas de cuidados e ações desempenham no combate aos estereótipos de gênero e na redução da disparidade salarial de gênero.

O guia destina-se principalmente a governos, organizações patronais e organizações de trabalhadores. Ao combinar dados, análises jurídicas, orientações políticas e boas práticas de países de todo o mundo, ele também é uma referência útil e um manual para a mudança para públicos mais amplos.