Lignes directrices relatives à la prévention et l'élimination de la violence et du harcèlement dans l'EFTP et les systèmes de développement de compétences

L'OIT est fermement engagée à prévenir et à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail pour tous, un engagement renforcé par ses mandants dans la convention sur la violence et le harcèlement, 2019 (n° 190) et la recommandation qui l'accompagne (n° 206). Avec ces lignes directrices, l'OIT vise à transformer cet engagement en une réalité tangible pour tous les apprenants et le personnel chargé du développement des compétences.

Les systèmes de compétences sont des catalyseurs pour la formation, le perfectionnement et la reconversion des travailleurs de tous âges, leur permettant ainsi d'être prêts à relever les défis de l'avenir. L'OIT reconnaît que les apprenants et les jeunes travailleurs, en particulier les jeunes femmes, sont exposés de manière disproportionnée à des cas de violence et de harcèlement. Comme tous les autres apprenants, ils ont besoin d'environnements d'apprentissage professionnel et de formation sûrs, sains et inclusifs afin de garantir à la fois un apprentissage de qualité et une transition réussie vers l'emploi. Les prestataires d'EFTP et de compétences ne sont pas seulement des éducateurs, mais aussi des employeurs soucieux du bien-être de leur personnel. La prévention et l'élimination de la violence et du harcèlement renforcent la sécurité des employés et peuvent avoir un impact positif sur les travailleurs et les prestataires de développement des compétences en réduisant l'absentéisme et les ressources nécessaires aux enquêtes et aux mesures d'atténuation.