Directrices sobre la prevención y eliminación de la violencia y el acoso en la EFTP y los sistemas de desarrollo de competencias

La OIT mantiene un firme compromiso con la prevención y eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo para todos, un compromiso reforzado por los mandantes de la OIT en el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) y su Recomendación (núm. 206) que lo acompaña. Con estas directrices, la OIT pretende transformar este compromiso en una realidad para todos los estudiantes y el personal de desarrollo de competencias.

Los sistemas de competencias son catalizadores para la capacitación, el perfeccionamiento y el reciclaje de los trabajadores de todas las edades, garantizando que estén preparados para los retos del futuro. La OIT reconoce que los estudiantes y los trabajadores jóvenes, y especialmente las mujeres jóvenes, están expuestos de manera desproporcionada a casos de violencia y acoso. Ellos, y todos los demás estudiantes, necesitan entornos de aprendizaje y formación seguros, saludables e inclusivos para garantizar tanto un aprendizaje de calidad como una transición exitosa al empleo. Los proveedores de EFTP y de competencias no son solo educadores, sino también empleadores preocupados por el bienestar de su personal. Prevenir y eliminar la violencia y el acoso aumenta la seguridad de los empleados y puede tener un impacto positivo en los trabajadores y en los proveedores de desarrollo de competencias al disminuir el absentismo, la rotación de personal y los recursos necesarios para las investigaciones y las medidas de mitigación.