Étude sur l’accès à des mécanismes de réparation pour les travailleurs migrants en Côte d’Ivoire

La Côte d’Ivoire, pays d’immigration majeur en Afrique de l’Ouest, accueille de nombreux travailleurs migrants dans divers secteurs. Bien que des cadres juridiques et institutionnels existent, incluant tribunaux du travail, inspections du travail, mécanismes administratifs et modes alternatifs de règlement des litiges, ils restent largement sous-utilisés. Les principaux obstacles identifiés incluent l’éloignement géographique des institutions, les coûts élevés, la méconnaissance des droits, les barrières linguistiques et culturelles, ainsi que la crainte de représailles liées au statut migratoire. Les femmes migrantes, en particulier dans le travail domestique, font face à des vulnérabilités spécifiques liées à la discrimination, à l’isolement et à des conditions de travail précaires.

Réalisée dans le cadre du Programme intégré pour un recrutement équitable (FAIR – Phase III), mis en œuvre par l’OIT avec le soutien de la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) suisse et du Ministère italien des Affaires étrangères, l’étude adopte une approche analytique et participative. Elle met en lumière le rôle essentiel des syndicats, des organisations de la société civile et des institutions publiques dans l’accompagnement des travailleurs migrants. Elle recommande de renforcer la coordination interinstitutionnelle, l’information des migrants et l’application des lois, et de rendre les mécanismes de recours plus accessibles, équitables et sensibles aux réalités migratoires, afin d’améliorer durablement l’accès à la justice du travail.