Note d’information pour le SMDS2
Vers un travail décent pour tous: Le rôle des politiques salariales, y compris le salaire vital
Cette note d’information examine le rôle des politiques salariales, y compris les salaires décents, dans la promotion du travail décent et de la justice sociale. Elle met en évidence les tendances salariales, les inégalités persistantes, l'importance des systèmes de salaire minimum et la nécessité de processus de fixation des salaires fondés sur des preuves et menés dans le cadre du dialogue social.
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Principaux éléments de réflexion pour le Deuxième Sommet mondial pour le développement social
- Malgré une croissance des salaires en 2022 et 2023, des millions de travailleurs dans le monde continuent de percevoir des salaires et des revenus qui sont insuffisants pour un niveau de vie décent. Dans de nombreux pays, les systèmes de salaire minimum sont inadéquats et n’ont pas réussi à suivre le rythme de l’inflation pendant la crise du coût de la vie. Dans les économies en développement, au problème des bas salaires s’ajoute la forte proportion de travailleurs à leur propre compte, dont les revenus sont encore plus faibles que ceux des salariés et qui travaillent pour la plupart dans l’économie informelle, avec une protection sociale et une protection des travailleurs limitées.
- Si les inégalités salariales ont reculé dans une majorité de pays depuis le début du siècle, elles restent élevées dans de nombreuses économies et énormes à l’échelle mondiale. Dans tous les groupes de revenu, les femmes ont toujours des salaires inférieurs à ceux des hommes.
- Les politiques salariales, y compris le salaire vital, contribuent à réduire la pauvreté et les inégalités et à faire progresser la justice sociale. La négociation collective et/ou la fixation d’un salaire minimum légal adéquat dans le cadre d’un dialogue social tripartite devraient être consolidées comme la voie à suivre pour fixer et ajuster les salaires.
- En 2024, les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs ont conclu un accord à appliquer pour l’estimation et l’opérationnalisation des salaires vitaux dans le cadre de processus globaux de fixation des salaires, en tenant compte à la fois des besoins des travailleurs et de leur famille et des facteurs économiques.
Détails additionnels
Références
- DOI: doi.org/10.54394/DHMM9406