Note d’information pour le SMDD2
Accroître l’autonomie des individus, renforcer les sociétés: Investir dans les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie
Cette note souligne la nécessité de systèmes intégrés et inclusifs de compétences et d'apprentissage tout au long de la vie pour remédier aux inadéquations du marché du travail mondial et préparer les transitions écologique et numérique. Elle présente les priorités politiques visant à harmoniser les stratégies d'éducation, de formation et d'emploi pour une croissance durable et équitable.
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Principaux éléments de réflexion pour le Deuxième Sommet mondial pour le développement social
- Le dialogue social, indispensable pour des stratégies intégrées et bien coordonnées de croissance de l’emploi et de développement des compétences. La mise en place de stratégies efficaces en matière de développement des compétences et d’apprentissage tout au long de la vie relève d’une responsabilité conjointe. Par le biais du dialogue social, les gouvernements et les partenaires sociaux doivent s’efforcer d’aligner les politiques macroéconomiques, industrielles et commerciales sur les objectifs de création d’emplois et sur un programme adapté de développement des compétences. Ce type d’approche intégrée favorise le développement social inclusif et durable grâce au travail décent.
- Des objectifs d’apprentissage tout au long de la vie avec un chiffrage des dépenses nécessaires. La définition de cibles spécifiques relatives au développement des compétences et à l’apprentissage tout au long de la vie, accompagnée d’un calcul clair des coûts et de mécanismes de financement efficaces, facilite une planification et une mise en œuvre coordonnées correspondant aux stratégies nationales de croissance. Des systèmes efficaces et inclusifs de développement des compétences et d’apprentissage tout au long de la vie nécessitent des actions stratégiques et bien planifiées, soutenues par des investissements suffisants et soutenus.
- Des politiques de formation innovantes, inclusives et souples correspondant aux réalités démographiques et aux partenariats destinés à attirer des talents. Les stratégies en matière d’emploi et de compétences doivent être adaptées aux contextes démographiques. Dans les pays où les jeunes sont particulièrement nombreux, il convient d’intensifier la création d’emplois et la formation des jeunes. Dans les sociétés vieillissantes, des stratégies intégrées combinant des politiques actives du marché du travail et la protection sociale doivent faciliter l’actualisation et le perfectionnement des compétences des travailleurs en milieu de carrière et des travailleurs plus âgés. Les partenariats transfrontaliers destinés à attirer des talents peuvent soutenir des programmes de mobilité des ressources humaines mutuellement bénéfiques. Les technologies numériques doivent être mises au service d’un développement inclusif des compétences.
- Un renforcement des services publics de l’emploi (SPE). Des services publics de l’emploi modernisés peuvent jouer un rôle central en offrant un soutien complet, avec des conseils en matière de carrière, une mise en relation entre l’offre et la demande d’emploi et l’orientation vers des formations. Les modèles de services intégrés qui combinent la formation avec des services de conseil et de placement donnent les meilleurs résultats pour soutenir les jeunes et les groupes vulnérables dans leur transition sur le marché du travail.
Détails additionnels
Références
- DOI: doi.org/10.54394/ZCCW7535