Nota de políticas para la CMDS2
Empoderar a las personas, fortalecer las sociedades: Invertir en competencias y aprendizaje permanente
Esta nota destaca la necesidad de sistemas integrados e inclusivos de desarrollo de competencias y de aprendizaje permanente para abordar los desajustes del mercado laboral global y preparar la transición hacia una economía verde y digital. Describe las prioridades políticas para alinear las estrategias de educación, formación y empleo con miras a un crecimiento sostenible y equitativo.
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Consideraciones principales para la Segunda Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social
- El diálogo social es un instrumento clave para impulsar estrategias integradas y bien coordinadas de crecimiento del empleo y desarrollo de competencias. El establecimiento de estrategias eficaces de desarrollo de competencias y aprendizaje permanente es una responsabilidad conjunta. A través del diálogo social, los gobiernos y los interlocutores sociales deben tratar de armonizar las políticas macroeconómicas, industriales y comerciales con los objetivos de creación de empleo y con un programa adaptado de desarrollo de competencias. Un enfoque integrado de este tipo fomenta el desarrollo social inclusivo y sostenible a través del trabajo decente.
- Fijar objetivos de aprendizaje permanente con una correcta estimación de costos. Establecer objetivos específicos de desarrollo de competencias y aprendizaje permanente, acompañados de una clara estimación de costos y mecanismos de financiación eficaces, favorece una planificación y ejecución coordinadas y acordes con las estrategias nacionales de crecimiento. Los sistemas de desarrollo de competencias y aprendizaje permanente eficaces e inclusivos requieren acciones estratégicas y bien planificadas, respaldadas por una inversión suficiente y sostenida.
- Políticas de competencias innovadoras, inclusivas y flexibles, adecuadas a las realidades demográficas y favorables a las alianzas de movilidad laboral. Las estrategias de empleo y competencias deben adaptarse a los contextos demográficos. En los países con una fuerte presión demográfica juvenil, es necesario acelerar la creación de empleo y la capacitación profesional de los jóvenes. En las sociedades envejecidas, el perfeccionamiento y la readaptación de las competencias profesionales de los trabajadores de mediana edad y de edad avanzada deben facilitarse mediante políticas integradas que combinen políticas activas del mercado de trabajo y protección social. Las alianzas transfronterizas de movilidad laboral pueden fomentar planes de intercambio de talento mutuamente beneficiosos para el país de origen y el de destino. Debe aprovecharse la tecnología digital para fomentar el desarrollo de competencias inclusivas.
- Fortalecimiento de los servicios públicos de empleo (SPE). Los SPE modernizados pueden servir de centros de servicios que presten un apoyo integral, como orientación profesional, búsqueda de puestos acordes con el perfil de competencias y remisión a cursos de formación. Los modelos de servicios integrados que combinan la formación con el asesoramiento y los servicios de colocación obtienen los mejores resultados al apoyar a los jóvenes y a los grupos vulnerables en su transición al mercado laboral.
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Referencias
- DOI: doi.org/10.54394/VWXH5539