Fair Recruitment Forward : renforcement des capacités et coopération bilatérale pour faire progresser la gouvernance de la migration de main-d’œuvre

La migration est une caractéristique structurelle des marchés du travail. Toutefois, une gouvernance déficiente et des pratiques de recrutement inéquitables, telles que la tromperie sur les conditions contractuelles, les frais de recrutement illégaux et la discrimination, continuent de compromettre le travail décent, d’exposer les travailleurs à l’exploitation et de fausser le fonctionnement des marchés du travail. Ces risques sont particulièrement marqués pour les travailleurs migrants, qui sont davantage exposés au travail forcé et à la servitude pour dette, tout en se heurtant à des obstacles pour accéder à la justice. Les femmes migrantes sont touchées de manière disproportionnée, étant souvent cantonnées à des emplois informels et mal rémunérés offrant peu de protections.

S’appuyant sur l’Initiative de l’OIT pour un recrutement équitable et s’inscrivant dans la Stratégie pour un recrutement équitable 2026-2030, ce projet promeut un recrutement fondé sur le respect des droits ainsi que la prévention de la traite des êtres humains et du travail forcé. Il adopte une approche globale et tripartite associant gouvernements, employeurs, organisations de travailleurs et agences de recrutement privées, afin de généraliser le recrutement équitable grâce à des réformes législatives et politiques, au renforcement des capacités et à la coopération entre les différentes parties prenantes.

Domaines thématiques

• Recrutement équitable pour un travail décent.
• Conformité et pratiques commerciales équitables des agences de recrutement privées.
• Négociation et mise en œuvre d’accords bilatéraux sur les migrations de main-d’œuvre (BLMA).

Objectifs

En intégrant l’apprentissage par les pairs, en favorisant les synergies avec les initiatives en cours de l’OIT et de la GIZ et en tirant parti des réseaux existants, le projet garantit sa pérennité et l’appropriation des actions. À terme, ce projet vise à renforcer les capacités et la collaboration des mandants de l’OIT afin d’élaborer et de mettre en œuvre efficacement des cadres de gouvernance équitables et performants pour les migrations de main-d’œuvre, d’améliorer le cadre juridique et les pratiques de recrutement équitable et de protéger les travailleurs migrants (conformément à la Stratégie de l’OIT pour un recrutement équitable 2026-2030).

• Résultat 1. Des connaissances, des outils et des offres de formation améliorés en matière de recrutement équitable sont disponibles et utilisés par les mandants.
• Résultat 2. Les acteurs mondiaux et régionaux ont accès à des activités de renforcement des capacités et d’apprentissage entre pairs sur le recrutement équitable, incluant des volets spécifiques relatifs au genre et à l’inclusion des personnes handicapées.
• Résultat 3. La coopération sous-régionale et interrégionale en matière de recrutement équitable et de migration de main-d’œuvre est renforcée.
• Résultat 4. La communication, la visibilité et la diffusion des connaissances sur le recrutement équitable sont renforcées.

Activités

Les activités allieront le développement de connaissances globales à un renforcement ciblé des capacités le long de corridors migratoires sélectionnés en Asie (Indonésie et Pakistan), en Afrique du Nord (Tunisie, Maroc et Égypte), en Afrique de l'Ouest (Ghana, Nigeria et Gambie) et dans les États arabes (Jordanie et Irak). Les réalisations comprendront des outils de formation tenant compte de la dimension de genre, des notes techniques sur l'intégration de pratiques de recrutement équitable dans les accords bilatéraux sur la main-d'œuvre migrante (BLMA), la documentation de pratiques innovantes ainsi que des outils de diagnostic pour traiter les déterminants comportementaux des abus liés au recrutement. Des formations et webinaires aux niveaux mondial et régional, ainsi que des échanges entre pairs, seront dispensés par l'intermédiaire d'ITCILO et de la plateforme FairRecruitmentHub.org, le tout complété par une coopération Sud-Sud et une collaboration syndicale transfrontalière.

Partenaires

Le programme adopte une approche multipartite, en s'associant aux pouvoirs publics, aux partenaires sociaux (organisations de travailleurs et d'employeurs), aux entreprises, aux recruteurs de main-d'œuvre, à la société civile et aux médias pour promouvoir un recrutement équitable.