Défenseur de l'égalité
Tous les super-héros ne portent pas de cape. Certains promeuvent la non-discrimination et un environnement de travail sans violence ni harcèlement.
Que cela signifie-t-il ?
Cela signifie s’opposer aux traitements injustes, à la violence et au harcèlement, et promouvoir la dignité, le respect et l’égalité pour tous sur le lieu de travail.
Que puis-je faire ?
Vous pouvez prendre la parole lorsque vous êtes témoin de discriminations, soutenir les collègues concernés et contribuer à instaurer une culture où chacun est traité équitablement.
Découvrez des histoires de personnes qui ont agi ou qui auraient souhaité le faire.
Pooja, 28 ans, Inde
Le défi
J’étais une nouvelle employée, jeune, dans une organisation, lorsque j’ai été harcelée par un collègue masculin plus âgé. Il m’a humiliée devant tout le bureau en disant
Tu n’arriveras jamais à évoluer dans ta carrière au sein de cette organisation.
L’inaction
Je suis restée silencieuse. Je me suis sentie humiliée et en colère... J’ai même éclaté en larmes plus tard dans la journée, mais je n’ai rien fait. Je ne savais vraiment pas quoi faire. Il était un collègue senior et je venais juste de rejoindre l’organisation depuis 6 mois après mon master.
L’impact
J’ai quitté l’organisation (pour d’autres raisons), mais depuis, j’ai beaucoup appris sur la gestion des relations difficiles au travail. Si je devais revivre cette situation aujourd’hui,je prendrais la parole et je lui ferais comprendre qu’il ne peut pas s’adresser ainsi à ses collègues, surtout aux plus jeunes lorsqu'il existe un rapport de pouvoir.
Adam, 23 ans, Jordanie
Le défi
L’un des plus grands défis auxquels j’ai été confronté au travail était la discrimination fondée sur l’âge. En tant que jeune employé, j’étais souvent incompris ou ignoré par des collègues plus âgés, ce qui me faisait me sentir exclu et irrespecté.
L’action
J’ai expliqué calmement à mon manager ce que je ressentais et partagé des exemples des raisons pour lesquelles je me sentais discriminé et exclu.
L’impact
J’ai expliqué à mes collègues que nous pouvions travailler ensemble — que je souhaitais vraiment apprendre de leur expérience et les aider sur cette partie du projet. Heureusement, ils ont accepté et l’un d’eux a commencé à être mon mentor.
Mariana, 30 ans, Bolivie
Le défi
Un superviseur m’a sous-entendu que je ne pourrais être promue qu’en échange d’une faveur sexuelle. C’est une forme directe de harcèlement. Je me suis sentie humiliée, mal à l’aise et piégée.
L’inaction
À l’époque, je n’ai pas signalé l’incident. J’ai ressenti de la peur, de la honte et de la colère, alors j’ai simplement démissionné. Je suis partie avec un profond sentiment d’injustice, tant sur le plan personnel que sur mes droits au travail. À ce jour, je regrette de ne pas avoir élevé la voix à ce moment-là.
L’impact
Aujourd’hui, j’ai la force de soutenir d’autres personnes qui ont subi ce type de harcèlement dans le monde du travail, et j’ai accompagné plusieurs affaires qui ont abouti à une justice pour celles qui se sont sentis lésés.
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