Defensor de la igualdad
No todos los superhéroes llevan capa. Algunos promueven la no discriminación y un entorno laboral libre de violencia y acoso.
¿Qué significa eso?
Significa oponerse al trato injusto, la violencia y el acoso, y promover la dignidad, el respeto y la igualdad para todos en el lugar de trabajo.
¿Qué puedo hacer?
Puedes alzar la voz cuando veas discriminación, apoyar a los colegas afectados y contribuir a crear una cultura en la que todas las personas sean tratadas con equidad.
Descubre historias de personas que actuaron o que desearían haberlo hecho.
Pooja, 28 años, India
El desafío
Era nueva y joven en una organización cuando un colega hombre de mayor rango me acosó. Me humilló frente a toda la oficina diciendo:
Nunca podrás progresar en tu carrera dentro de esta organización.
La inacción
Me quedé en silencio. Me sentí humillada y enfadada... incluso lloré más tarde ese día, pero no hice nada. Realmente no sabía qué podía hacer. Él tenía un cargo superior y yo llevaba apenas 6 meses en la organización tras terminar mi maestría.
El impacto
Renuncié a la organización (por otros motivos), pero desde entonces he aprendido mucho sobre cómo manejar relaciones laborales difíciles. Si hoy me enfrentara a la misma situación, alzaría la voz y le haría saber que no puede tratar a sus colegas de esa manera, especialmente cuando existen diferencias de poder con empleados más jóvenes.
Adam, 23 años, Jordania
El desafío
Uno de los mayores retos que enfrenté en el trabajo fue la discriminación por edad. Como empleado joven, a menudo era malinterpretado o ignorado por compañeros mayores, lo que me hacía sentir excluido y sin respeto.
La acción
Expliqué calmadamente a mi jefe cómo me sentía y le compartí ejemplos de situaciones en las que me sentía discriminado y excluido.
El impacto
Le expliqué a mis compañeros que podíamos trabajar juntos — que realmente quería aprender de su experiencia y apoyarlos en esa parte del proyecto. Afortunadamente, aceptaron y uno de ellos empezó a ser mi mentor.
Mariana, 30 años, Bolivia
El desafío
Un supervisor insinuó que solo me ascenderían en el trabajo a cambio de un favor sexual. Esta es una forma directa de acoso. Me sentí humillada, incómoda, atrapada.
La inacción
En ese momento, no denuncié el incidente. Sentí miedo, vergüenza y rabia, así que simplemente renuncié. Me fui con un profundo sentimiento de injusticia, tanto a nivel personal como laboral. Hasta el día de hoy, lamento no haber alzado la voz en ese momento.
El impacto
Hoy tengo la fuerza para apoyar a otras personas que han sufrido este tipo de acoso en el ámbito laboral, y he acompañado varios casos que han terminado con justicia para quienes se sintieron vulnerados.
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