Ambassadeur de la sécurité
Tous les super-héros ne portent pas de cape. Certains promeuvent un environnement de travail sûr et sain pour tous.
Que signifie-t-il ?
Cela signifie protéger les travailleurs contre les atteintes physiques et mentales et veiller à ce que le lieu de travail soit sûr, sans dangers, pressions ni risques.
Que puis-je faire ?
Vous pouvez signaler les problèmes, respecter les procédures de sécurité et promouvoir une culture où le bien-être est une priorité partagée — et non une réflexion après coup.
Découvrez des histoires de personnes qui ont agi ou qui auraient souhaité le faire.
Kate, 30 ans, Angleterre
Le défi
Je travaillais comme jeune médecin pendant la pandémie de COVID-19 lorsque mon hôpital, comme beaucoup d’autres dans le pays, a manqué de masques N95.
L’action
Nous ne pouvions pas faire grand-chose car il y avait une pénurie nationale, mais nous avons continué à signaler le problème à la direction de l’hôpital, soulignant l’urgence de disposer d’équipements de protection individuelle (EPI) adéquats. Refuser de travailler n’était pas une option — nous avions des patients à soigner. Faute de masques N95, nous avons dû utiliser des masques chirurgicaux de base, même si nous savions qu’ils ne nous protégeaient pas entièrement contre le virus.
L’impact
Beaucoup de mes collègues, en particulier les jeunes médecins et les infirmiers, ont été exposés à plusieurs reprises sans protection suffisante. Certains d’entre nous ont été testés positifs au COVID-19. Je sais que la direction faisait de son mieux pour nous fournir le nécessaire, mais c’était une période très difficile. Je me souviens avoir été terrifiée.
Fatima, 26 ans, Jordanie
Le défi
Je suis comptable dans une grande entreprise. Travailler au bureau pendant que notre immeuble était en rénovation était un vrai défi. Les travaux concernaient surtout les étages occupés par le personnel d’entrée de gamme et de soutien, mais nous devions quand même venir sur place. L’environnement était perturbant — des câbles et des échelles partout, et les bruits forts de la construction rendaient la concentration difficile.
L’action
J’ai soulevé le problème auprès d’un représentant du personnel de l’entreprise. Je lui ai dit que quelqu’un risquait de se blesser en traversant chaque jour un chantier actif si rien n’était fait. J’ai aussi encouragé mes collègues à exprimer leurs préoccupations auprès de ce représentant.
L’impact
Le représentant du personnel a officiellement saisi la direction. En conséquence, une politique temporaire de télétravail a été mise en place pour tous les employés concernés pendant la période de rénovation. Cela a permis d’assurer notre sécurité tout en limitant les perturbations sur notre productivité et la qualité du travail.
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