Iniciativa para la contratación equitativa: El camino a seguir, de la política a la práctica

La OIT, en consulta con sus mandantes tripartitos, está convocando un debate estratégico mundial para definir el futuro de la Iniciativa para la Contratación Equitativa. Sobre la base de una década de logros, este evento marcará el lanzamiento de la nueva Estrategia Global de la Iniciativa para la Contratación Equitativa (2026-2030) y fomentará el diálogo colaborativo para fortalecer las alianzas existentes. La conferencia brindará un espacio propicio para intercambiar ideas, identificar soluciones concretas que conduzcan a una contratación equitativa y tratar de mejorar la cooperación con las partes interesadas para promover prácticas de contratación justas para todas las personas trabajadoras.

Panel tripartito de alto nivel: Llamamiento a la acción para acelerar el progreso y los compromisos en favor de una contratación equitativa que garantice un trabajo decente

El 19 de mayo, un panel tripartito de alto nivel que contará con la participación de los Ministros de Trabajo de Ghana y Qatar, Abdul Rashid Hassan Pelpuo y Ali Bin Saeed bin Samikh Al Marri, así como del Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, el Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Luc Triangle, y el Secretario General de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), Roberto Suárez Santos, explorará el vínculo entre la contratación equitativa y la justicia social, y ofrecerá perspectivas para promover la contratación equitativa en un contexto mundial cada vez más complejo.

El panel será transmitido en directo con interpretación en árabe, español, francés e inglés.

La contratación equitativa: Una década de avances y perspectivas prometedoras para el futuro

La contratación equitativa es clave para garantizar el trabajo decente. Sin embargo, en todo el mundo, millones de personas trabajadoras, incluidos las personas trabajadoras migrantes, sufren prácticas de contratación abusivas e incluso engañosas. Sustitución de contratos, discriminación, gastos excesivos, trabajo forzoso: todavía hay muchos desafíos para garantizar que se respeten los derechos de las personas trabajadoras. Las personas trabajadoras migrantes son tres veces más propensas a ser víctimas de trabajo forzoso, el cual suele estar relacionado con prácticas de contratación abusivas, así como con comisiones y gastos ilegales. Las ganancias ilegales generadas por estos gastos se estiman en US$5.6 mil millones por año.

En respuesta a estos desafíos, en 2014, la OIT lanzó la Iniciativa para la Contratación Equitativa, basada en las normas internacionales del trabajo, el diálogo social y la igualdad. La Iniciativa adopta un enfoque holístico de la contratación, centrándose en la protección de los derechos humanos y laborales, especialmente de las personas trabajadoras más vulnerables, al tiempo que desempeña un papel clave en la promoción del trabajo decente y de mercados laborales inclusivos y eficientes.

En la última década, se han logrado avances significativos: una mayor conciencia de los desafíos de la contratación, el desarrollo de directrices y herramientas para políticas y leyes adaptadas, la adaptación de los marcos legales, la experimentación con nuevos enfoques y el desarrollo de capacidades para que trabajadores y empleadores reconozcan y apliquen prácticas de contratación equitativa. Sin embargo, el cumplimiento, la aplicación práctica y la generalización de estos logros siguen representando retos importantes, lo que limita sus efectos.

Por lo tanto, es un buen momento para hacer balance de los avances logrados en esta década, compartir las mejores prácticas y establecer una estrategia orientada hacia el futuro con el fin de garantizar una contratación equitativa, transparente y basada en los derechos para todas las personas trabajadoras, en todas las regiones del mundo.

En presencia de representantes de gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, miembros del Comité Consultivo de la Iniciativa y otras partes interesadas, la conferencia será una oportunidad para fortalecer la colaboración entre los socios y multiplicar los impactos. El objetivo es que la contratación equitativa se convierta en la norma, y no en la excepción, para todas las personas trabajadoras, ya sean nacionales o migrantes.

Juntos, hagamos que la contratación equitativa sea la norma al nivel mundial.