Investir dans les transitions pour des emplois décents

Le monde du travail a subi de profonds changements - automatisation accrue, nouvelles technologies et changements démographiques, entre autres facteurs.

Dans ce contexte, il est très important que les décideurs politiques réfléchissent à la manière de renforcer la résilience du monde du travail face aux chocs futurs et, tout aussi important, à la façon d'améliorer les fondements de notre économie et de notre marché du travail afin de créer des emplois décents de manière soutenue et durable.

Cette question porte sur la transformation structurelle. Il s'agit de savoir comment déplacer les travailleurs et les entreprises là où il y a de meilleures opportunités offrant une productivité plus élevée, par exemple, vers les secteurs de l’industrie (manufacturière) de pointe ou du numérique. En apportant un soutien et des incitations ciblés à des secteurs spécifiques, les gouvernements peuvent, entre autres, stimuler la croissance de l'emploi inclusif, augmenter le taux de participations au marché du travail de groupes ciblés, tels que les (personnes les) plus vulnérables, notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées, ou encourager la transition des travailleurs informels vers la formalité.

La transformation structurelle consiste également à améliorer la productivité et la qualité de l'emploi au sein du secteur, par exemple en investissant davantage dans le développement productif, les compétences, la formation et le développement des entreprises, ainsi qu'en diversifiant la production et en contribuant à promouvoir l'emploi dans de nouvelles industries.

Pour y parvenir, nous devons soutenir un processus continu de transition des travailleurs et des entreprises vers de nouvelles opportunités. Le dialogue social joue un rôle essentiel dans le soutien de ce processus de transition.