A woman in Africa is harvesting large, ripe orange cocoa pods from a tree in a lush green plantation.

Projet SAW-A

Fixation de salaires adéquats dans l'agriculture - Côte d'Ivoire

Contexte

En Côte d’Ivoire, de nombreux travailleurs continuent de percevoir des salaires très bas. Des mécanismes plus adéquats de fixation des salaires, y compris les salaires minima légaux et la négociation collective des salaires, offrent un grand potentiel pour relever ce défi.

En 2023, le gouvernement de la Côte d’Ivoire a augmenté le salaire minimum dans les secteurs non agricoles (SMIG) de 60.000 FCFA à 75.000 FCFA.

Cependant:

L’inflation élevée des dernières années a limité l’impact de l’augmentation du salaire minimum sur le niveau de vie des travailleurs et de leurs familles.
Le salaire minimum dans l’agriculture (SMAG) n’a pas été augmenté et reste identique à son niveau de 1996 (22.500 FCFA).
L’incidence élevée de l’informalité représente également l’un des défis les plus importants pour le respect des salaires minimums.

Dans ce contexte, financé par le gouvernement de la République Fédérale d’Allemagne, le projet Fixation de Salaires Adéquats dans l’Agriculture en Côte d’Ivoire (projet SAW-A) soutient le renforcement des mécanismes de fixation des salaires en utilisant davantage de données et d’éléments de preuve sur les besoins des travailleurs et de leurs familles, et sur les facteurs économiques.

Le projet contribue également à identifier les facteurs nationaux et les conditions qui doivent permettre des augmentations de salaire dans le futur, et à soutenirt les mesures visant à augmenter la productivité dans certaines chaînes de valeurs. Enfin, le projet contribue à sensibiliser les acteurs nationaux à la question du salaire vital, fournit une assistance technique aux mandants à cet égard et s’engage avec les initiatives existantes dans le domaine pour promouvoir l’alignement sur les principes de l’OIT.

Pilier 1: Soutenir les mécanismes de fixation des salaires des travailleurs agricoles

Les salaires minima sont fixés sur la base d’indicateurs pertinents prenant en compte les besoins des travailleurs et de leurs familles et les facteurs économiques.

Activités:

Cartographie du système de fixation des salaires en Côte d’Ivoire.
Estimation des salaires vitaux en utilisant la méthodologie de l’OIT.
Ateliers et formation sur l’utilisation des données et des preuves pour fixer des salaires adéquats.
Appui à l’établissement d’une convention collective du secteur de la banane dessert.

Les partenaires sociaux utilisent les informations sur les besoins des travailleurs et de leurs familles et sur les facteurs économiques pour mener des négociations collectives pertinentes et informées sur les salaires.

Activités:

Examen de la négociation collective des salaires et formations pour renforcer la capacité à négocier des salaires adéquats.
Échange de connaissances et activités de renforcement des capacités Sud-Sud.

Les salaires minima et les salaires négociés sont promus.

Activités:

Études et campagnes d’information sur les salaires minima dans le but d’en promouvoir l’application effective.
Échange d’expériences internationales sur les pratiques de l’inspection du travail visant à garantir le respect des salaires.

Pilier 2: Soutenir la croissance des salaires dans les entreprises agricoles et l’augmentation des revenus des travailleurs agricoles

Résultats de l’intervention 2.1.
Résultats de l’intervention 2.2.

Les facteurs économiques, y compris la productivité, sont identifiés et améliorés dans les secteurs identifiés et les entreprises sélectionnées.

Activités:

Évaluation et formation sur les facteurs qui conditionnent l’amélioration de la productivité et des salaires dans les chaînes d’approvisionnement sélectionnées.

Les gouvernements, les employeurs et les travailleurs ont une meilleure compréhension des facteurs macroéconomiques et des institutions influençant l’évolution des salaires et des revenus du travail

Activités:

Analyses techniques des facteurs économiques contribuant à la croissance des salaires.
Examen des systèmes de fixation des prix dans les chaînes d’approvisionnement sélectionnées (cacao, noix de cajou et banane) en Côte d’Ivoire et dans d’autres pays de référence.
Ateliers pour diffuser les résultats de la recherche sur les macro-facteurs affectant la croissance des salaires et fournir des formations techniques basées sur ces preuves.
Mise en place de plateformes de dialogue social dans le secteur agricole.

Pilier 3: Coopérer avec les initiatives en matière de salaire vital conformément aux principes de l’OIT

Résultats de l’intervention 3.1.
Résultats de l’intervention 3.2.

Les initiatives internationales et nationales sur les salaires/revenus décents sont informées des besoins des travailleurs et de leurs familles, et combinent cela avec une compréhension des facteurs économiques dans la promotion des salaires.

Activités:

Effectuer des recherches et sensibiliser au salaire vital.
Élaboration d’un cadre et de documents d’orientation sur le salaire vital dans le contexte national de la Côte d’Ivoire.

Les initiatives internationales et nationales en faveur du salaire vital sont alignées avec les principes de l’OIT relatifs.

Activités: