Toutes les publications : emploi + politique de l'emploi + sécurité de l'emploi + chômage
Rapport phare
Emploi et questions sociales dans le monde 2016: transformer l’emploi pour en finir avec la pauvreté
Résumé du Rapport mondial sur les salaires 2016/17: Les inégalités salariales au travail
Le rapport analyse dans quelle mesure les inégalités de salaires résultent des inégalités salariales entre entreprises et des inégalités salariales au sein des entreprises. Pour la première fois, le rapport se penche aussi sur la distribution des...
Emploi et questions sociales dans le monde - Tendances pour les jeunes 2016
Ce rapport fournit les chiffres du chômage des jeunes au niveau mondial et régional ainsi que les taux de pauvreté au travail, les possibilités d’emploi décent dans les économies développées et en développement, les inégalités hommes-femmes et les...
Vers une approche de l'OIT pour l'adaptation au changement climatique
Document de Travail de l'Emploi nº 104
L’emploi atypique dans le monde: identifier les défis, ouvrir des perspectives [Résumé]
Cette étude analyse l’incidence et les tendances des FAE à l’échelle mondiale et explore les raisons à l’origine de ce phénomène: l’évolution du monde du travail liée à la mondialisation et aux progrès sociaux, la modification des pratiques...
Emploi et questions sociales dans le monde 2016: Tendances pour les jeunes [résumé]
Ce rapport founit les chiffres du chômage des jeunes au niveau mondial et régional ainsi que les taux de pauvreté au travail, les possibilités d’emploi décent dans les économies développées et en développement, les inégalités hommes-femmes et les...
Rapport V (1)
L’emploi et le travail décent au service de la paix et de la résilience: Révision de la recommandation (no 71) sur l’emploi (transition de...
Conformément à l'article 39 du Règlement de la Conférence internationale du Travail, les gouvernements sont invités à formuler des commentaires sur le présent rapport après consultation avec les organisations d'employeurs et de travailleurs les...
Note d'orientation
Les pratiques inclusives dans les industries extractives en Afrique
Cette note d’orientation présente les facteurs déterminants qui contribuent à instaurer une croissance partagée liée aux industries extractives en Afrique. Elle présente les rôles distinctifs mais néanmoins complémentaires qui reviennent aux...
Résumé du rapport 'Evaluation des dispositions relatives au travail des accords sur le commerce et l’investissement'
Un nouveau rapport de l’OIT examine quel est l’impact sur le monde du travail des dispositions sociales toujours plus nombreuses dans les accords commerciaux.
L’ intégration de l’emploi dans le budget national au Burkina Faso : Etat des lieux et préconisations initiales
Document de Travail de l'Emploi N°201
Mise en oeuvre de l’agenda du travail décent en Afrique de l’Ouest : résultats des activités de l’équipe d’appui technique au travail décent
Le présent document est le deuxième numéro du rapport de mise en oeuvre de l’agenda du travail décent en Afrique de l’Ouest. Il présente les résultats des activités de l’équipe d’appui technique au travail décent durant le biennium 2014-2015. Au...
Rapport V(2) - Corrigendum
Corrigendum - L’emploi et le travail décent au service de la paix et de la résilience: révision de la recommandation (no 71) sur l’emploi...
Réseau Mondial des Entreprises sur les Socles de Protection Sociale
Aujourd’hui, environ 73 pour cent de la population mondiale n’a pas accès à une couverture de protection sociale adaptée. La mise en place des socles de protection sociale est le résultat d’une volonté politique résolue de la part des gouvernements...
Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l’OIT
Le Réseau mondial entreprises et handicap de l'OIT est une initiative basée sur ses membres et dirigée par les entreprises qui favorise le développement d'une culture en milieu de travail respectueux et inclusif, la promotion de l'embauche, de la...
Le Développement de l’Entrepreneuriat Féminin (WED) au Yemen
Le «Small and Medium Enterprise Promotion Service» (SMEPS), l’agence nationale du Yémen pour la promotion des petites et micro-entreprises et une filiale du Fonds social pour le développement, a récemment lancé une initiative visant à autonomiser...
Le Développement de l’Entrepreneuriat Féminin (WED) en Afrique du Sud : Le Projet d’Incubateur d’Abafazi
La promotion de partenariats réfléchis est une condition préalable pour le développement de l’entrepreneuriat féminin grâce à leur capacité unique de mobiliser des fonds, assurer la durabilité et l’utilisation des outils et des approches de l’OIT,...
Formation des Fournisseurs en Chine : Des enterprises durables, compétitives et responsables (SCORE)
Le programme de l’OIT « Des entreprises durables, compétitives et responsables » (SCORE) est une formation pratique et un programme d’orientation dans l’usine qui améliore la productivité et les conditions de travail dans les PME. Le produit fait...
« Comprendre l’Entreprise » au Yemen
Pour promouvoir la culture d’entreprise au Yémen et contribuer, de ce fait, à la création d’emplois et à la croissance économique, l’OIT a mis sur pied dans le pays son programme de formation professionnelle et technique « comprendre l’entreprise ».
Le Projet PREJAL - Promotion de l’emploi des jeunes en Amérique Latine et aux Caraïbes
En 2005, le Bureau régional pour l’Amérique Latine et les Caraïbes, conjointement avec le bureau de l’OIT à Madrid, a lancé le projet PREJAL, initiative régionale pour la promotion de l’emploi des jeunes en Amérique Latine. Ce fut l’un des premiers...
Public-Private partnerships
Partenariats public-privé de l’OIT et l’emploi
La création d’emplois, essentielle à la réalisation des objectifs du travail décent, est l’un des enjeux les plus redoutables auquel l’OIT devra faire face dans un avenir proche. Certes, on aura besoin de 470 millions d’emplois nouveaux dans les...