Женщины в бизнесе
Гендерное равенство и организации работодателей и предпринимателей: прогресс налицо, но «стеклянные потолки» сохраняются
Прогресс, достигнутый национальными организациями работодателей и предпринимателей за шесть лет, проанализировали Бюро МОТ по деятельности в интересах работодателей и Международная организация работодателей.
5 марта 2024 г.
ЖЕНЕВА (Новости МОТ). Прогресс в обеспечении гендерного равенства характерен для все большего количества национальных организаций деловых кругов, говорится в новом докладе Бюро МОТ по деятельности в интересах работодателей (ACTEMP) и Международной организации работодателей (МОР). Следующим шагом для таких организаций должно стать устранение так называемых «стеклянных потолков», то есть препятствий к карьерному росту женщин и их участию в принятии решений.
В целом среди персонала организаций работодателей и предпринимателей (ОРП) женщин насчитывается немало: в 74 процентах ОРП их доля составляет 40 процентов и больше. Вместе с тем на руководящих должностях женщины представлены в недостаточной мере. Организации, где на управленческом уровне достигнуто гендерное равновесие, то есть женщины занимают от 40 до 60 процентов руководящих постов, составляют менее трети (28 процентов) от общего количества ОРП. В каждой десятой организации нет ни одной женщины-руководителя.
Как положительный факт можно отметить то, что выросла доля женщин в правлениях ОРП, хотя изначально она была невелика. В 2017 году о том, что в их правлениях женщины составляют не менее 30 процентов, сообщали 19 процентов ОРП, а в 2023 году - 26 процентов, то есть на 7 процентов больше. За тот же период на шесть процентов (с 11 до 5) сократилось количество ОРП, где правления состоят исключительно из мужчин.
«При таких темпах на то, чтобы в составе правлений всех национальных ОРП оказалось не менее 30 процентов женщин, уйдет 63 с лишним года, - говорит директор ACTEMP Дебора Франс-Массен (Deborah France-Massin). – Между тем в принятой государствами-членами ООН в 2015 году Повестке дня в области устойчивого развития поставлена цель добиться гендерного равенства к 2030 году. Это значит, что действовать в этом направлении необходимо активнее, эффективнее и оперативнее, и ОРП сознают это в полной мере».
Сегодня почти треть (30 процентов) ОРП возглавляются женщинами. Это открывает хорошие перспективы для дальнейшего продвижения к обеспечению гендерного равенства и многообразия внутри ОРП, поскольку женщины-лидеры служат примером для остальных сотрудниц. Как отмечается в докладе, если взять ОРП, где более 40 процентов руководящих постов занимают женщины, то организаций, возглавляемых женщинами, среди них окажется на 25 процентов больше тех, которыми руководят мужчины.
Важно отметить, что почти половина (46 процентов) ОРП признают преимущества гендерного равенства с точки зрения бизнеса. «Результатом мер, принимаемых в этом направлении, становится улучшение коммерческих показателей, в том числе рост доходов, повышение репутации организации и расширение ее возможнстей в плане привлечения и удержания способных работников», - говорит директор по международным и европейским делам Движения предприятий Франции (MEDEF) Анн Воше (Anne Vauchez), возглавляющая рабочую группу МОР по гендерным вопросам и политике в области равенства и многообразия.
Вместе с тем почти половина (49 процентов) ОРП не имеют полного представления о том, насколько их усилия в плане достижения гендерного равенства влияют на их конечный результат, поскольку, как правило, за этим не следят. «Для ОРП крайне важно отслеживать результаты их начинаний в сфере гендерного равенства: это, с одной стороны, позволит убедиться в том, насколько велико воздействие таких начинаний, а с другой, будет способствовать повышению их эффективности», - считает Генеральный секретарь МОР Роберто Суарес Сантос (Roberto Suárez Santos).
Значение этих выводов особенно велико, если учесть, сколь огромно влияние национальных ОРП на частный сектор. Для деловых кругов они служат примером и тем самым играют важную роль в обеспечении гендерного равенства и многообразия.
Но деятельность ОРП в области гендерного равенства и ее влияние этим не ограничиваются. Подавляющее большинство (81 процент) ОРП выступают за укрепление гендерного равенства, объединяя усилия с правительствами и организациями работников своих стран. Приоритетными целями этой работы они считают равную оплату за труд равной ценности (37 процентов ОРП), продвижение женщин на руководящие должности (22 процента), обеспечение многообразия и открытого характера деловой среды (12 процентов).
Доклад под названием «Женщины и бизнес: как организации работодателей и предпринимателей содействуют обеспечению гендерного равенства» (Women in business: How employer and business membership organizations drive gender equality) подготовлен по итогам исследований, проводившихся в 2023 году в 87 странах с участием 95 ассоциаций предпринимателей.
Акустина Морни (Akustina Morni), директор по вопросам занятости, профессиональных навыков и многообразия Международной организации работодателей (Akustina Morni, Director for Employment, Skills and Diversity, International Organisation of Employers) [email protected]
В целом среди персонала организаций работодателей и предпринимателей (ОРП) женщин насчитывается немало: в 74 процентах ОРП их доля составляет 40 процентов и больше. Вместе с тем на руководящих должностях женщины представлены в недостаточной мере. Организации, где на управленческом уровне достигнуто гендерное равновесие, то есть женщины занимают от 40 до 60 процентов руководящих постов, составляют менее трети (28 процентов) от общего количества ОРП. В каждой десятой организации нет ни одной женщины-руководителя.
Как положительный факт можно отметить то, что выросла доля женщин в правлениях ОРП, хотя изначально она была невелика. В 2017 году о том, что в их правлениях женщины составляют не менее 30 процентов, сообщали 19 процентов ОРП, а в 2023 году - 26 процентов, то есть на 7 процентов больше. За тот же период на шесть процентов (с 11 до 5) сократилось количество ОРП, где правления состоят исключительно из мужчин.
«При таких темпах на то, чтобы в составе правлений всех национальных ОРП оказалось не менее 30 процентов женщин, уйдет 63 с лишним года, - говорит директор ACTEMP Дебора Франс-Массен (Deborah France-Massin). – Между тем в принятой государствами-членами ООН в 2015 году Повестке дня в области устойчивого развития поставлена цель добиться гендерного равенства к 2030 году. Это значит, что действовать в этом направлении необходимо активнее, эффективнее и оперативнее, и ОРП сознают это в полной мере».
Сегодня почти треть (30 процентов) ОРП возглавляются женщинами. Это открывает хорошие перспективы для дальнейшего продвижения к обеспечению гендерного равенства и многообразия внутри ОРП, поскольку женщины-лидеры служат примером для остальных сотрудниц. Как отмечается в докладе, если взять ОРП, где более 40 процентов руководящих постов занимают женщины, то организаций, возглавляемых женщинами, среди них окажется на 25 процентов больше тех, которыми руководят мужчины.
Важно отметить, что почти половина (46 процентов) ОРП признают преимущества гендерного равенства с точки зрения бизнеса. «Результатом мер, принимаемых в этом направлении, становится улучшение коммерческих показателей, в том числе рост доходов, повышение репутации организации и расширение ее возможнстей в плане привлечения и удержания способных работников», - говорит директор по международным и европейским делам Движения предприятий Франции (MEDEF) Анн Воше (Anne Vauchez), возглавляющая рабочую группу МОР по гендерным вопросам и политике в области равенства и многообразия.
Вместе с тем почти половина (49 процентов) ОРП не имеют полного представления о том, насколько их усилия в плане достижения гендерного равенства влияют на их конечный результат, поскольку, как правило, за этим не следят. «Для ОРП крайне важно отслеживать результаты их начинаний в сфере гендерного равенства: это, с одной стороны, позволит убедиться в том, насколько велико воздействие таких начинаний, а с другой, будет способствовать повышению их эффективности», - считает Генеральный секретарь МОР Роберто Суарес Сантос (Roberto Suárez Santos).
Значение этих выводов особенно велико, если учесть, сколь огромно влияние национальных ОРП на частный сектор. Для деловых кругов они служат примером и тем самым играют важную роль в обеспечении гендерного равенства и многообразия.
Но деятельность ОРП в области гендерного равенства и ее влияние этим не ограничиваются. Подавляющее большинство (81 процент) ОРП выступают за укрепление гендерного равенства, объединяя усилия с правительствами и организациями работников своих стран. Приоритетными целями этой работы они считают равную оплату за труд равной ценности (37 процентов ОРП), продвижение женщин на руководящие должности (22 процента), обеспечение многообразия и открытого характера деловой среды (12 процентов).
Доклад под названием «Женщины и бизнес: как организации работодателей и предпринимателей содействуют обеспечению гендерного равенства» (Women in business: How employer and business membership organizations drive gender equality) подготовлен по итогам исследований, проводившихся в 2023 году в 87 странах с участием 95 ассоциаций предпринимателей.
Приглашаем к диалогу по проблемам, затронутым в докладе:
Бюро Международной организации труда по деятельности в интересах работодателей (ACTEMP) и Международная организация работодателей (МОР) рады пригласить представителей национальных организаций работодателей и предпринимателей (ОРП) к участию в диалоге и виртуальной дискуссии. Присоединяйтесь к нам 21 марта с 13:00 по 14:30 по среднеевропейскому времени, чтобы глубже обсудить наш последний доклад «Женщины и бизнес: как организации работодателей и предпринимателей содействуют обеспечению гендерного равенства».Контактная информация:
Чэ-Хи Чан, главный специалист Бюро МОТ по деятельности в интересах работодателей (Jae-Hee Chang, Senior Relations/Technical Specialist, ILO Bureau for Employers’ Activities) [email protected]Акустина Морни (Akustina Morni), директор по вопросам занятости, профессиональных навыков и многообразия Международной организации работодателей (Akustina Morni, Director for Employment, Skills and Diversity, International Organisation of Employers) [email protected]