理事会选定文件
GB.355/INS/2
未来国际劳工大会议程
本文件旨在促进理事会审议关于2028年及之后国际劳工大会议程的建议，包括应遵循的战略方针(见决定草案，第39段)。
GB.355/INS/3/1
《关于解决非正规性问题，推动正规化转型，促进体面劳动的一般性讨论的决议》的后续措施
本文件提出一项关于解决非正规性问题，推动正规化转型，促进体面劳动的2026-2031年行动计划，以落实劳工大会第113届会议(2025年)通过的若干结论。提请理事会就拟议行动计划提供指导意见(见决定草案，第25段)。
GB.355/POL/1
关于工资政策(包括生活工资)问题专家会议结论落实情况的报告
本文件概述了在落实理事会第350届会议(2024年3月)通过的工资政策(包括生活工资)问题专家会议的若干结论方面取得的进展。谨请理事会注意到本报告，并要求总干事在持续落实《结论》时考虑到理事会的指导，就《结论》的落实情况向理事会第359届会议(2027年3月)提交一份进一步报告(见决定草案：第27段)。
GB.354/INS/6
《关于从国际劳工组织权责的角度看俄罗斯联邦入侵乌克兰的决议》的最新执行情况
GB.354/INS/5
在动荡不定的多边环境中打造更富效能的国际劳工组织
本文件概述了劳工局为提升工作效能而启动的首批改革措施。提请理事会就拟提交其第 355 届会议(2025 年 11 月)审议的建议方案提供指导意见(见决定草案，第30段)。
GB.354/INS/4
根据《国际劳工组织章程》第22条提交的与经修正的《2006年海事劳工公约》有关报告表格的拟议修订
国际劳工大会于2022年6月批准的经修正的《2006年海事劳工公约》之修正案于2024年12月23日生效。本文提请理事会审查并批准经修订的报告表格，供批约国政府用作按《国际劳工组织章程》第22条要求提交的《2006年海事劳工公约》实施情况报告的基础。已就报告表格的拟议修订部分征求《2006年海事劳工公约》三方专门委员会负责人的意见(见决定草案，第29段)。
GB.353/INS/12(Rev.2)
对缅甸问题调查委员会报告的后续措施
议题全称：根据《国际劳工组织章程》第26条就缅甸未遵守第87号和第29号公约问题而设立的调查委员会报告及国际劳工大会第102届会议(2013年)和第109届会议(2021年)通过的缅甸问题决议的后续措施。在3月17日的“Rev.2”修订版文件中，第57段和第58段已更新，决定草案和决议草案已载入第59段，缅甸的新来函已作为附录二载入。
GB.353/INS/7(Rev.1)
《关于理事会根据<国际劳工组织章程>第33条就涉白俄罗斯事项提出的建议措施的决议》的后续措施
在3月14日的"Rev.1"版本中，在第 19 段插入了决定草案。
GB.353/INS/3(Rev.1)
审议根据经2022年修正的《1998年国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》后续措施提交的年度报告
请理事会注意在2024年1月至12月年度审议框架下提交的资料，并就关键问题和优先事项提供指导，以便帮助成员国遵守、促进和实现工作中基本原则和权利(见决定草案，第181 段)。在3月13日的"Rev.1"版本中，在第53和165段中列入了补充信息。
GB.353/INS/4(Rev.1)
关于《国际劳工组织供应链体面劳动战略》的实施进展报告
本文件介绍了2023年3月通过的《国际劳工组织供应链体面劳动战略》实施情况的最新进展。提请理事会就继续实施这份五年战略(2023-2027年)向劳工局提供指导意见，并就审查战略实施情况的日期和商定未来四年(2028-2031年)的新战略作出决定(见决定草案，第57段)。在3月4日的"Rev.1"版本中，第14段末的"二十国集团"更正为"七国集团"。
GB.353/LILS/1
根据《国际劳工组织章程》第19条的要求于2026年提交报告的拟议表格
在本文件中，提请理事会要求各国政府根据《国际劳工组织章程》第19条，就《1982年终止雇佣公约》(第158号)及《1982年终止雇佣建议书》(第166号)提交报告，以便由实施公约与建议书专家委员会在2026年编写普遍调查报告，由大会标准实施委员会在2027年对该报告进行讨论。提请理事会批准相应的报告表格(见决定草案，第6段)。
GB.353/PFA/INF/8
截至2024年12月31日的职员组成和结构
根据《2022-2025年人力资源战略》和《改善国际劳工组织员工队伍多样性行动计划》，本文件载有截至2024年12月31日劳工局职员组成和结构的资料。本文件概述了劳工组织职员的组成和结构，并提供了关于性别、地域多样性和年龄的具体信息，以及与招聘和流动有关的数字。
GB.353/PFA/INF/7
关于《2022-2025年人力资源战略》的实施进展报告：多样性、问责制和尊重
理事会在第343届会议(2021年11月)上核可了《2022-2025年人力资源战略》。该战略旨在确保一支在能力、效率和操守方面均达到最高标准的职员队伍，同时适当考虑到旨在改进劳工组织职员队伍多样性，包括性别和地域多样性的行动计划，并解决代表性不足、与三方成员相关的经验以及为青年和年轻专业人员提供机会的问题。本文件介绍了劳工局2024 年在实现《人力资源战略》主要交付目标方面取得的进展。
GB.353/INS/2/2(Rev.1) - 国际劳工大会议程
劳工大会第113届会议(2025年)安排
在2月19日的"Rev.1"版本中，对第2段下的表格进行了更正。
GB.353/INS/2/1(Rev.1) - 国际劳工大会议程
未来劳工大会会议议程
本文件旨在促进理事会审议关于2028年及之后国际劳工大会议程的建议，包括应遵循的战略方针(见决定草案，第46段)。在2月19日的“Rev.1”版本中，对第15段下的表格和附录三进行了更正。
GB.353/INS/13
《关于从国际劳工组织权责的角度看俄罗斯联邦入侵乌克兰的决议》的最新执行情况
GB.353/POL/1
国际劳工组织关于公平移民问题的议程和行动
本文件是应劳工组织筛选小组的要求编写的，该小组要求讨论劳工局有关劳务移民的行动和加强这项工作的建议。文件概述了对国际移民格局产生重大影响的全球背景和近期趋势；总结了劳工组织在关键领域的工作和进展，强调了劳工组织对于在动态和变化的背景下实现公平移民的承诺；提出了进一步完善劳工组织移民工作计划和加强其全球领导作用的措施，供理事会进行审议和提供指导(见决定草案，第57段)。
GB.353/INS/5
《全球化学品框架——使地球免受化学品和废物危害》与《波恩宣言》：对国际劳工组织的影响及拟议后续行动
2023年，《全球化学品框架——使地球免受化学品和废物危害》(《全球化学品框架》)获得通过，其中包括以《波恩宣言》为形式发出的高级别行动呼吁。《全球化学品框架》和《波恩宣言》取代了理事会第297届会议(2006年11月)核准的《国际化学品管理战略方针》。理事会第349...
GB.353/POL/2
《国际劳工组织促进和落实集体谈判权综合战略》进展报告
本文件介绍了在实施理事会第349届会议(2023 年10月至11月)通过的《国际劳工组织促进和落实集体谈判权综合战略》方面取得的进展。提请理事会注意该报告，并要求总干事在进一步实施该战略时考虑其指导意见(见决定草案，第44段)。
GB.353/Agenda(Rev.2)
国际劳工组织理事会第353届会议(2025年3月)议程
在2月11日的"Rev.2"版本中，对INS/15/2、PFA/9和PFA/INF/4作了更正。