所有出版物：职业安全与健康
2026年世界工作安全与健康日全球报告
心理社会工作环境：全球发展趋势与行动路径
本报告分析了心理社会工作环境的形成机制，重点关注与工作设计、工作组织与管理方式相关的工作要素及工作中的相互作用，以及支配工作的更广泛政策、做法和程序。
ILC.115/报告四(1)
化学品与劳动世界
国际劳工大会第115届会议(2027年)第四项议程：标准制订，第一次讨论
2025年世界工作安全与健康日：全球报告
健康与安全的变革: 人工智能和数字化在工作中的作用
呼吁构建更安全健康的工作环境
安全和健康的工作环境不仅是一项工作中的 基本原则和权利，也是促进可持续和包容性经 济增长、实现充分及高质量就业、让人人享有 体面劳动的基本要求。
GB.349/INS/8
《2024-2030年全球职业安全与卫生战略》及实施行动计划
根据理事会第347届会议(2023年3月)的要求，本文件包含《2024-2030年全球职业安全与卫生战略》及其实施行动计划。提请理事会核准本拟议战略和行动计划并提供指导意见(见决定草案，第53段)。
Caring for those who care – Guide for the development and implementation of occupational health and safety programmes for health workers:...
安全和健康的工作环境是工作中的一项基本原则和权利
2023年世界职业安全与健康日海报
劳动监察一般原则指导准则
自成立以来，国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则，《和约》规定：“各国应规定建立有女性参与的监察制度，确保实施保护就业人员的法律法规”，还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。
防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南
本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。
报告八
将安全和卫生的工作环境纳入国际劳工组织工作中基本原则和权利框架后，对15项国际劳工文书予以部分修订的拟议公约和拟议建议书
劳动监察统计的协同化指南
本报告确定了一套方法，提出了劳动监察数据的收集和编制过程中使用统一的术语、定义和流程。为了推动实现劳动监察数据协同化的目标，该研究还提出了了几项其他建议。
2022年世界职业安全与健康日海报
劳动世界中的暴力和骚扰 - 第190 号公约和第206 号建议书指南
劳动世界中的暴力和骚扰是一个普遍和根深蒂固的问题，消除这一问题需要劳动世界中各方的决心、毅力和合作。政府、工人、雇主及其代表组织各有明确的责任，并发挥互补作用。通过共同努力，人人享有一个更受尊重、更有尊严的劳动世界未来将大有希望。我们希望，在共同迈向一个没有暴力和骚扰的劳动世界的过程中，本指南能成为有用的参考。
关爱照护者：卫生工作者职业健康和安全规划的 制定和实施指南
关爱照顾者：卫生工作者职业卫生国家规划。政策简报
报告四 (修订版)
不平等和劳动世界
在2021年10月20日的“修订版”中，对第32段和第35段进行了更正。
关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的建议
在中国政府为修改《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）广泛征求意见和建议之际，我们将《职业病防治法》与有关国际劳工标准进行对比，参照中国的国情提出供参考的评价和修改意见，以便修订后的《职业病防治法》更加接近相关国际劳工标准的要求，这将有利于中国实施已批准的公约和未来批准其它职业安全与健康公约。
Policy brief
预防和减缓工作中新冠病毒的流行
国际劳工组织和世界卫生组织发布了一份简报，对受新冠病毒影响最严重的工作场所的共同特征以及各国为预防和减轻工作中的新冠病毒流行所采取的最有效措施进行了文献综述。 该简报为国家和地方当局以及雇主和工人代表提供实用指导，以实施世界卫生组织和国际劳工组织的建议，从而防止新冠病毒的传播并管控其在非医疗环境工作场所的流行爆发。
2019冠状病毒病(COVID-19)疫情与纺织、服装、皮革和制鞋业