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国际劳工组织中国和蒙古局局长在2023可持续矿产供应链国际论坛的致辞
关于多国企业和社会政策的三方原则宣言
企业自我评估工具
基于《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）的企业自我评估工具
全球供应链中的劳工标准
应当以协调一致的方式更好地了解和促进有助于企业促进体面劳动的框架。这些框架大多是参照国际劳工组织中各国政府、雇主和工人通过的国际劳工标准。这使国际劳工组织能够为政府、雇主和工人组织以及企业提供实施这些框架方面的咨询和培训。
2019冠状病毒病(COVID-19)疫情与纺织、服装、皮革和制鞋业
负责任商业 - 来自不同国际文书的关键信息
为了促进工商企业为可持续发展做出积极贡 献、帮助防范和消除负面影响，国际劳工组织 （ILO）、经合组织（OECD）和联合国（UN）制定了一系列文书，为负责任商业提供指导。这些文书规定，所有公司均有责任避免和消除自身涉及的不利影响，包括其供应链中的不利影响，同时为运营所在国的经济、环境和社会进步做出积极的贡献。
企业社会责任中的劳工问题：国际劳工组织企业援助平台常见问题手册
企业援助平台采用国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》、《关于多国企业 和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）和一系列其他宣言、决议、准则、 工具及文书的指导意见，处理与国际劳工标准有关的问题。
多国企业宣言
国际劳工组织《多国企业宣言》: 宣言对工人的启示?
国际劳工组织《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）于1977年由政府、雇主和工人三方谈判通过。它是国际劳工组织唯一为企业如何协助为人人享有体面劳动提供直接指导的文书，突出了结社自由和集体谈判以及产业关系和社会对话的核心作用。
在越南推进体面劳动：加强全球电子行业价值链的对话
越南电子产品制造业的快速发展改变了劳动力市场，并且创造了大量就业岗位。然而，随着新就业机会的出现，人们也开始关注低技能特别是女性装配工人的工作条件。自2015年以来，国际劳工组织在这个由多国企业主导的行业建立了一种独特的、基于伙伴关系的做法，让所有利益相关方都能参与其中，推动体面劳动。
国际劳工组织支持赞比亚采矿业通过合作伙伴关系创造就业岗位和促进包容性增长
采矿业是赞比亚正规就业的主要来源之一。例如，铜矿开采吸引了大量的外国投资，并在过去十年中实现了强劲增长。然而，其间接创造就业岗位的潜力尚未得到发挥。国际劳工组织正在与该国政府、雇主和工人组织以及与采矿业商会和采矿公司合作，以加强对话，从而创造更广泛的就业机会、促进企业发展。国际劳工组织正在协助找寻在大型矿业公司和当地中小型企业之间建立商业联系的新方法，这将加强该行业创造就业的能力。
阿根廷率先与多国企业结成伙伴关系，以创造更多更好的就业机会
在过去十年中，阿根廷政府在国家与私营部门建立联盟从而解决青年失业和企业发展问题方面发挥了主导作用。多国企业（MNEs）是协助应对这些国家挑战的战略合作伙伴。国际劳工组织为该国政府提供了技术支持，协助多国企业及其供应商创造了更多更好的就业机会。
让多国企业参与为科特迪瓦青年男女创造就业机会
随着科特迪瓦经济在经历了漫长的危机后缓慢复苏，为年轻一代创造美好未来变得至关重要。在该国经营的越来越多的多国企业（MNEs）是前景广阔却尚未被完全开发的创造就业岗位的资源。到目前为止，由于当地现有的技术劳动力有限，就业岗位主要被外国人占据。国际劳工组织向政府、雇主和工人组织提供援助，使多国企业参与这一国家重点事项以解决这一问题。
塞内加尔任命四位国家联络员，为国家促进战略奠定基础
塞内加尔通过部长令任命了四位负责推广实施《多国企业宣言》的国家联络员，成为非洲第一个任命国家联络员的国家。今年早些时候，塞内加尔成立了在全国社会对话机构内首个推广《多国企业宣言》的三方委员会，创造了历史。
国家案例研究
建立伙伴关系，在锡亚尔科特体育用品业推动可持续负责任企业实践: 一项成功的策略
巴基斯坦的锡亚尔科特以其生产和出口的体育用品质量而闻名世界。这座城市遍布着成千上万的中小企业， 成千上万的工人在该行业从事工作。这些企业为支持了奥运会和足球世界杯等重大体育赛事的全球品牌生产各种体育用品。国际劳工组织协助消除了锡亚尔科特足球制造业的童工劳动，推动了社会进步。在此基础上，政府、雇主和工人组织建立了一项新的合作伙伴关系，以推进可持续负责任企业实践，创造良好的产业关系和工作条件，改善职业安全卫生做法，促进技能发展。
亚太地区通过社会责任劳工实践创造更多更好的就业机会
国际劳工组织《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）为多国企业、政府、雇主组织和工人组织提供了关于负责任可持续工作场所实践的直接指导。它鼓励多国企业对经济和社会进步作出积极贡献，并力求最大限度地减少和解决其业务可能带来的困难。根据《多国企业宣言》的原则，国际劳工组织为国家层面的“三方+”对话提供技术支持，将国家三方和国际合作伙伴汇聚一堂——包括多国企业和其母国政府——讨论和确定体面劳动所面临的挑战和机遇，旨在为解决这些问题提出具体的联合行动计划。
关于公平招聘的一般性原则和实施指南
该原则和指南目标为介绍国家劳工组织及其他组织、国内立法机构和社会伙伴，目前和将来在推动并确保公平招聘方面的工作任务。
负责任的工作场所实践
国际劳工组织研究负责任的工作场所的方法
工作场所的残疾事务：雇主组织和商业网络
该出版物描述了12家从事残疾人融合就业的雇主组织和商业网络的工作经验。通过雇主组织和商业网络的工作和努力，改变现有的环境；通过雇主组织和商业网络的领导能力和提供相应的指南，来改进残疾人的就业状况。
工作场所的残疾事务：公司实务
本文介绍了25家公司如何从残疾人的角度出发，解决雇用和留住人才、产品与服务以及企业社会责任（CSR)等问题。本出版物专为广大公司、雇主组织和其它有代表性的企业组织、工人组织、劳工组织员工、残疾人以及其他有兴趣了解企业处理残疾问题做法的机构和人员而编制。