国际劳工组织中国和蒙古局局长在2023可持续矿产供应链国际论坛的致辞

早上好！首先，我谨代表国际劳工组织，热烈祝贺中国五矿化工进出口商会（五矿商会）举办2023年可持续矿产供应链国际论坛。我很荣幸参加这一重要活动。今天的论坛提供了一个宝贵的平台，让我们共同致力于建立一个可持续和负责任的矿产供应链，不仅是为了我们这一代，也是为了子孙后代。

五矿商会及其成员公司在促进中国和世界负责任的商业行为方面发挥着至关重要的作用。中国是全球最重要的矿产生产国和加工国。五矿商会制定了重要的指导方针，支持其成员公司进行负责任的投资和供应链尽责管理。这些措施有助于我们在当今世界实现可持续地球和包容性增长，应对当今世界的多重挑战。

这就是为什么我们在这里探索与五矿商会及其成员更深入和更广泛的合作。国际劳工组织是联合国历史最悠久的机构之一，成立于1919年，建立国际劳工组织是基于“社会正义对实现普遍和持久和平至关重要”的坚定信念。在工作场所实现社会公正的主要手段是制定和实施国际劳工标准，这些标准由政府、雇主和工人组织的代表一起表决通过和实施。

根据国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》，在国际劳工组织190项公约中，10项公约是国际劳工组织所有187个成员国都应尊重和促进的基本公约。《宣言》涵盖废除童工、强迫劳动、不歧视、促进和谐的劳资关系以及职业安全和健康，这些基本公约已成为CPTPP等主要自贸协定以及欧盟与其他国家签署的所有自贸协定和投资协定的重要组成部分。同样重要的是，许多跨国企业和国内企业在其环境、社会和治理报告中都有这些原则。因此，10项基本公约构成了全球供应链中负责任商业行为的关键基石，也是国际劳工组织关于《多国企业和社会政策原则的三方宣言》（《多国企业宣言》）的核心部分。

促进供应链中的体面工作是国际劳工组织的主要优先事项之一。2023年2月，国际劳工组织通过了《国际劳工组织供应链体面工作战略》，该战略旨在支持其三方成员更好地适用《多国企业宣言》关于负责任的商业行为和体面工作的原则，解决体面劳动不足的根源和驱动因素。

负责任的商业行为对所有部门都很重要，但对采矿和矿产部门更为重要。这是因为该部门是增长、就业和收入的重要来源，对环境有直接影响。同时，采矿业也是一个高风险行业，如果管理不当，可能会造成社会和环境破坏，对我们的社区和地球产生持久的负面影响。因此，该行业的公司必须通过遵守国际标准来减轻供应链中矿物开采和加工的社会和环境影响。我充分意识到，五矿商会的成员公司处于绿色技术的前沿，其最终目标是实现碳中和以拯救地球。

我希望并相信，五矿商会及其成员公司也将成为全球领导者，为促进供应链中的体面劳动做出贡献。中国是最大的发展中经济体，是一个伟大的成功故事。因此，中国在按照公认的原则和价值观重塑全球环境和劳工实践方面具有无可比拟的地位。

五矿商会及其成员可以发挥这种作用。你们有全球影响力、应对环境和社会挑战的经验、智慧和承诺，我相信你们在这方面可以发挥重要作用。我们可以一起在供应链和社区创造体面的工作。

国际劳工组织愿与五矿商会及其成员合作并支持其可持续发展，特别是在供应链中和供应链周边促进实现体面工作和更好的生活。国际劳工组织拥有无与伦比的专门知识和经验，不仅与政府合作，而且与雇主和工人代表合作，共同应对工作领域的挑战。作为联合国大家庭中唯一的三方组织，我们在通过社会对话支持有效解决冲突方面拥有丰富的经验，无论是在工作场所、行业还是国家层面。我们拥有广泛的工具，旨在支持企业管理供应链，以实现负责任的商业行为。

五矿商会及其成员有真诚承诺、全球影响力和智慧，国际劳工组织有作为国际劳工标准守护者的权威，有专业知识和工具，有应对挑战的社会对话方法。我们可以共同努力，在负责任商业行为、体面工作和人民福祉方面做出改变，在实现可持续发展目标以及旨在加快实现可持续发展目标的全球发展倡议目标方面取得进展。今天，在这个论坛上，我们正在为人类和地球的更美好和可持续的未来共同努力。