工作场所中促进机会均等、待遇平等及防止歧视行为的雇主指南

本指南分为三部分。第一部分：促进平等能给企业带来什么益处。它解释了为什么雇主应该了解平等原则以及如何在工作场所中推动平等原则。第二部分涉及的是平等与非歧视的实际含义以及如何确保公司招聘和雇佣过程中不存在歧视行为。第二部分所包含的内容非常全面，从开始撰写非歧视性的职业描述和招聘广告，到公平的薪酬体系和用非歧视方式实施裁员的程序，覆盖了整个雇佣流程。第二部分同样概括了企业如何通过考虑到所有雇员的需要，成为一个支持性的、高效的、包容的工作场所，以及如何在企业经营中贯彻平等原则。第三部分：就工作场所如何实施平等管理问题提出实际指导。此部分概括了实施平等措施的基本步骤，并介绍了最常用的处理平等问题的方法，包括平等政策，平等行动方案以及反歧视行动措施。