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企业中的女性
雇主和企业会员组织在性别平等方面取得进展，但玻璃天花板仍然存在
国际劳工组织雇主活动局和国际雇主组织评估了国家雇主和企业会员组织六年来取得的进展。
国际劳工组织携手杭州市残联承诺共同促进残障人士融合就业
2024年1月16日，国际劳工组织北京局与杭州市残疾人联合会签署了合作备忘录，承诺将共同促进残障人士融合就业。
《世界就业和社会展望：2024年趋势》
国际劳工组织报告指出，2024年全球失业率将上升，社会不平等加剧，引发关注
根据国际劳工组织发布的《世界就业和社会展望：2024年趋势》报告，失业和就业缺口均已低于疫情前水平，但 2024 年全球失业率将上升，不平等日益加剧，生产率增长迟缓，引发关注。
2023-2025年体面劳动国别计划
国际劳工组织与中国签署2023-2025年体面劳动国别计划
体面劳动国别计划是国际劳工组织与中国三方成员的战略合作框架，并为双方共同推进社会正义和促进体面劳动指明方向。
国际劳工组织劳动世界监测报告
相互强化的危机加剧了全球就业鸿沟
加强就业和社会保护的国际合作有助于解决高收入国家和低收入国家之间日益扩大的差距。
世界就业和社会展望
国际劳工组织表示，确保关键工人享有体面劳动
疫情表明社会如何低估了关键工人的价值，以及为这些工人提供足够报酬和体面劳动条件的重要性。
世界就业与社会展望：2023年趋势
经济放缓可能会迫使工人接受更低质量的工作
国际劳工组织《世界就业与社会展望：2023年趋势》报告显示，全球就业增长乏力和体面工作条件面临的压力可能造成削弱社会正义的风险。
第17届亚太区域会议闭幕，发表“新加坡声明”
新加坡声明确定了应对亚太地区和阿拉伯国家面临的各种现有和新就业挑战的优先事项。
中国和国际劳工组织签署推动南南合作的合作协议
中国和国际劳工组织承诺将共同推动东盟成员国的充分就业和体面劳动
国际劳工组织第17届亚太区域会议开幕，呼吁加大努力，确保包容性增长
来自亚太地区和阿拉伯国家的政府、雇主和工人代表齐聚新加坡，制定推动这两个地区就业增长的行动重点。
全球工资报告
国际劳工组织报告指出，不断上升的通胀导致实际工资显著下降
国际劳工组织关于全球工资的最新报告显示，亟需精心设计的政策措施，以防止现有贫困、不平等和社会动荡加剧。
2022年亚太地区就业和社会展望
亚太地区就业出现温和复苏，但未来增长前景仍充满挑战
亚太地区的劳动力市场尚未回到危机前的轨道，但可以明确的是，需要在雇用大多数工人的部门推动体面劳动。
媒体通告
国际劳工组织第17届亚太区域会议将于12月6日-9日在新加坡举行
国际劳工组织劳动世界监测报告
随着俄乌冲突和其他危机的持续，全球劳动力市场将进一步恶化
根据最新一期《国际劳工组织劳动世界监测报告》，由于相互重叠的多重经济和政治危机正在威胁全球劳动力市场的复苏，失业和不平等现象似乎都将加剧。
国际劳工组织：劳动力市场复苏出现逆转
根据国际劳工组织关于劳动世界的最新报告，全球劳动力市场的复苏正受到多重并相互关联的全球危机以及日益加剧的不平等现象的威胁。
国际劳工组织表示，自俄罗斯入侵以来，乌克兰已失去近500万个工作岗位
在俄罗斯入侵乌克兰引发的人道主义危机中，乌克兰及其邻国的劳动力市场正在遭受破坏。
国际劳工组织指出，集体协议有助于消除不平等
集体谈判在疫情期间发挥了至关重要的作用，可以为雇主和工人提供有效手段，应对正在改变劳动世界的新挑战。
促进多样性和包容性对重建富有生产力和韧性的工作场所至关重要
多样性和包容性的高水平与工作场所更高的生产力、创新能力和员工福祉息息相关，但工作场所在促进多样性和包容性方面却做得太少，特别是针对少数群体。这意味着企业、劳动者和社会正在错失相当大的潜在益处。
工作中的护理
加大对护理的投资可以创造近3亿个就业岗位
国际劳工组织在国际妇女节前夕发布的新报告显示，填补护理服务方面现存的重大差距可以创造近3亿个就业岗位，创建护理一体化体系有助于减贫、促进性别平等、支持儿童和老年人的护理。
《世界就业和社会展望：2022年趋势》
国际劳工组织下调2022年劳动力市场复苏预测
国际劳工组织《世界就业和社会展望：2022年趋势》警告称，由于疫情持续对全球劳动力市场产生重大影响，复苏进程将缓慢且不确定。