Cette étude évalue les pratiques et les résultats de la négociation collective d’entreprise sur l’égalité professionnelle et identifie les freins et les mesures spécifiques pour lutter contre les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes en France. Réalisée par une équipe multidisciplinaire de chercheurs de l’Université de Strasbourg, l’étude s’appuie sur une enquête de terrain dans dix entreprises relevant de différents secteurs présentes dans l’Eurométropole de Strasbourg. Différentes méthodes de recherche ont été utilisées et des interviews ont été menées avec les entreprises qui ont fait l’objet de l’étude, ainsi que les partenaires sociaux par branche et le pôle Travail de la DIRECCTE Grand Est.