Il corso online 2025 sulla due diligence in materia di diritti umani per il lavoro dignitoso riunisce una comunità di apprendimento proveniente da tutto il mondo

Una comunità di apprendimento in crescita

Sulla scia del successo della prima edizione nel 2024, che aveva coinvolto oltre 4.200 partecipanti a livello mondiale, l’edizione 2025 del corso ha confermato la crescente domanda di orientamenti pratici e incentrati sul lavoro in materia di due diligence sui diritti umani.

Questa seconda edizione ha riunito più di 5.600 partecipanti da tutte le regioni del mondo: Asia (1.819), Americhe (1.540), Africa (1.289), Europa (875) e Oceania (88), a testimonianza della portata realmente mondiale del corso.

Dai principi alla pratica: sessioni interattive dal vivo per un apprendimento applicato e lo scambio di esperienze

Combinando webinar guidati da esperti e apprendimento autonomo, il corso ha offerto strumenti pratici per sostenere governi, imprese e parti sociali nella promozione del lavoro dignitoso attraverso la due diligence in materia di diritti umani.

Il corso si è aperto con un’analisi delle tendenze emergenti relative alla due diligence in materia di diritti umani, delle iniziative normative, dell’utilizzo dei dati per decisioni informate, del coinvolgimento delle piccole e medie imprese, della protezione dei lavoratori vulnerabili e del contributo della ricerca all’elaborazione delle politiche, individuando al contempo le priorità per rafforzare la due diligence in materia di diritti umani a sostegno del lavoro dignitoso.

Le successive sessioni dal vivo hanno approfondito il Pilastro II dei Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, evidenziando l’importanza di un solido impegno a favore delle politiche e le specificità legate ai diritti del lavoro, accompagnando i partecipanti lungo l’intero processo della due diligence in materia di diritti umani. L’attenzione si è poi concentrata sull’accesso ai rimedi e sul diritto del lavoro, mettendo in luce la complementarità tra meccanismi di reclamo statali e non statali per rafforzare i diritti dei lavoratori e garantire rimedi effettivi.

Un webinar particolarmente atteso ha approfondito il tema della due diligence e delle condizioni di lavoro — comprese retribuzioni, orario di lavoro e salute e sicurezza sul lavoro — collegando i quadri normativi alle realtà operative sul campo. Il corso si è concluso evidenziando come la due diligence in materia di diritti umani possa essere concepita quale strumento orientato al futuro per rafforzare la resilienza delle imprese e creare valore nel lungo periodo.

Nel corso delle sei sessioni, prospettive diverse — provenienti da organizzazioni internazionali, mondo accademico, imprese, organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, come pure iniziative finanziarie e multi-stakeholder — hanno arricchito il dibattito e rafforzato l’impegno condiviso a promuovere il lavoro dignitoso attraverso la due diligence in materia di diritti umani. Maggiori informazioni sui relatori sono disponibili sul sito del progetto.

Apprendere oltre le sessioni dal vivo

A complemento dei webinar, il corso comprendeva una componente di apprendimento autonomo. I partecipanti hanno seguito diversi moduli di eLearning, tra cui un modulo introduttivo sulla dimensione lavorativa della due diligence in materia di diritti umani, cinque moduli dedicati ai Principi e diritti fondamentali nel lavoro dell’OIL e moduli specifici sulle condizioni di lavoro, che hanno approfondito concetti chiave relativi all’orario di lavoro e alle retribuzioni.

Un passo avanti condiviso

Come per la versione precedente, ha colpito il numero e la diversità dei partecipanti, ma anche la qualità dell’impegno, evidente nelle domande puntuali durante le sessioni dal vivo, nelle discussioni dinamiche nei forum e nella forte volontà di applicare concretamente le conoscenze acquisite.

Le competenze sviluppate grazie al corso consentiranno ai partecipanti di applicare efficacemente la due diligence in materia di diritti umani nei rispettivi contesti, contribuendo a promuovere pratiche imprenditoriali e catene di approvvigionamento più sostenibili.

Organizzato con cadenza annuale, il corso online offre una piattaforma per fare il punto sulle tendenze e sugli sviluppi emergenti in materia di due diligence in materia di diritti umani, con un focus tematico dedicato ogni anno. Sono previste tre future edizioni nel 2026, 2027 e 2028. La partecipazione sarà aperta a tutti e gratuita. Le informazioni sulla prossima edizione saranno pubblicate sul sito web del progetto non appena disponibili.