Collaborazione con la Rete italiana del Global Compact delle Nazioni Unite

Osservatorio diversità e inclusione sul luogo di lavoro

La Rete italiana di imprese aderenti al Global Compact delle Nazioni Unite (UNGCNI) ha istituito nel 2021 l’Osservatorio diversità e inclusione sul luogo di lavoro con il coinvolgimento di 17 grandi aziende associate impegnate nello sviluppo sostenibile e provenienti da diversi settori. L’obiettivo è quello di raccogliere le esperienze e le prospettive in materia di diversità, equità e inclusione delle aziende italiane che aderiscono al Global Compact delle Nazioni Unite. Circa 30 attori, aziendali e non, sono attualmente coinvolti nelle attività del gruppo di lavoro, coordinato dall’UNGCNI e arricchito dai contributi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e dell’Associazione Italiana di Gestione del Personale (AIDP). Nel 2024, gli incontri dell’Osservatorio si sono concentrati sul monitoraggio, la rendicontazione e la misurazione dell’impatto delle attività aziendali in materia di diversità e inclusione, con l’obiettivo di redigere un documento contenente linee guida e buone pratiche sul tema.

Nell’ambito dell’Osservatorio, sono stati prodotti due documenti. A dicembre 2021, l’UNGCNI ha lanciato le nuove “Linee guida su diversity e inclusion in azienda”, realizzate in partnership con l’Ufficio OIL per l’Italia e San Marino e l’AIDP. Le Linee guida rappresentano il risultato finale del primo anno di attività dell’Osservatorio diversità e inclusione. Il documento raccoglie molteplici buone pratiche aziendali sul “Principio 6” del Global Compact delle Nazioni Unite, che invita il settore privato mondiale a eliminare ogni forma di discriminazione nel lavoro e nella professione. A partire dall’analisi di casi aziendali vengono descritte iniziative, progetti, approcci strategici sui temi della leadership inclusiva e delle pari opportunità e trattamento, considerando specifici gruppi di persone: donne, migranti, giovani. Particolare attenzione è inoltre dedicata al tema della gestione della disabilità. Alla luce dell’analisi del contesto normativo, delle sfide da affrontare e delle esperienze raccontate, le Linee guida formulano una serie di raccomandazioni rivolte alle aziende e applicabili a tutti i livelli e funzioni.

Linee guida su diversity e inclusion in azienda

Nell’ottobre 2023, l’UNGCNI ha lanciato le nuove Linee guida “Come sviluppare una politica di diversità, equità e inclusione”, prodotte nell’ambito dell’Osservatorio diversità e inclusione in collaborazione con l’OIL e l’AIDP. Il documento presenta le principali tendenze in materia di diversità, equità e inclusione nel settore privato italiano e condivide raccomandazioni utili per la redazione e l’adozione di politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione. Le raccomandazioni riguardano successivamente i processi, contenuti, ruoli e responsabilità relativi all’implementazione delle politiche. Il documento presenta inoltre 11 buone pratiche raccolte tra le aziende partecipanti all’Osservatorio, con riferimento alle proprie politiche, strategie e progetti in materia di diversità, equità e inclusione.

Come sviluppare una policy diversity, equity e inclusion

Dedicato al tema dei lavoratori senior e della silver economy, il primo incontro del 2025 dell’Osservatorio diversità e inclusione del Network italiano del Global Compact delle Nazioni Unite ha approfondito l’evoluzione delle politiche aziendali che investono la questione della transizione generazionale e dell’invecchiamento della popolazione lavorativa. All’incontro ha contribuito l’Ufficio OIL per l’Italia e San Marino con un’analisi del quadro internazionale, delle politiche nazionali e delle pratiche aziendali per il lavoro dignitoso dei lavoratori e delle lavoratrici senior.