Premier de ce type dans le système des Nations Unies, ce manuel fournit aux animateurs d'audits participatifs de genre des consignes et directives pratiques sur la planification et la mise en œuvre d'audits dans le contexte d'une organisation. Organisé chronologiquement, il offre aux animateurs d'audits un choix d'outils leur permettant: de faire un constat sur le degré d'intégration de l'égalité de genre dans l'organisation; d'identifier les bonnes pratiques au niveau technique du travail; et de mettre en évidence les moyens les plus efficaces pour intégrer la dimension de genre dans l'ensemble des activités professionnelles.

La méthodologie permet aux animateurs de s'engager pas à pas dans une démarche grâce à laquelle ils aborderont successivement les différentes étapes du processus avant de parvenir à une série de recommandations et à la planification d'actions visant à améliorer leur stratégie d'intégration de la dimension de genre. En première partie, il est expliqué pourquoi une méthodologie participative a été choisie et quels en sont les avantages et la pertinence.

Bien que ce manuel ait été conçu à l'origine pour les audits de l'OIT, il peut aisément être adapté pour conduire des audits de genre dans d'autres institutions, programmes ou projets.