«Travailler pour un avenir meilleur» - Les implications du rapport pour l’UE
Les principales parties prenantes ont examiné le rapport de la Commission mondiale sur l'avenir du travail de l'OIT et ses implications pour l'UE.
26 février 2019
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Une conférence organisée par la Représentation de l'État de Rhénanie du Nord-Westphalie auprès de l'UE a permis de réfléchir aux conséquences des recommandations de la Commission mondiale sur l'avenir du travail pour l'UE.
Thorben Albrecht, responsable fédérale du Parti social-démocrate allemand (SPD) et membre de la Commission mondiale sur l'avenir du travail de l'OIT, a décrit le processus qui a conduit aux recommandations formulées par la Commission dans son rapport «Travailler pour bâtir un avenir meilleur».
Guidée par l’idée qui sous-tend le mandat de l’OIT selon laquelle la justice sociale ne peut être atteinte sans une paix universelle et durable, la Commission a réfléchi aux moteurs du changement dans le monde. Parmi ces facteurs, il a cité la technologie, qui modifie nos économies, nos sociétés et le monde du travail, la mondialisation et les valeurs et les préférences des travailleurs qui changent.
"L'avenir du travail restera une question ouverte", a déclaré Thorben Albrecht. «Mais il est clair que nous devons développer les capacités humaines, lutter contre les inégalités de gendre, investir davantage dans les économies de soins, verte et rurale et développer des incitations pour le travail décent.»
Il a souligné le rôle important que l'UE peut jouer dans la mise en pratique d'un tel agenda centré sur l'homme. L'UE peut promouvoir le travail décent par le biais de ses politiques globales, sa politique commerciale en particulier.
En outre, certaines nouvelles formes de travail, y compris des plates-formes organisant le travail de groupe, ne peuvent pas être réglementées uniquement par les États Membres de l'UE et nécessitent une législation internationale, a-t‘il expliqué, soulignant le rôle important de l'OIT et de l'UE.
Ruth Paserman, Chef de cabinet adjoint du Commissaire européen chargé de l'emploi, des affaires sociales, des compétences et de la mobilité de la main-d'œuvre, a souligné l'alignement étroit entre les recommandations formulées par la Commission mondiale dans son rapport et le Socle européen des droits sociaux.
Le Socle et le rapport sont parfaitement alignés sur l'importance d'un droit universel à l'apprentissage tout au long de la vie, la nécessité de soutenir les personnes lors des transitions sur le marché du travail et les questions d'égalité de genre et d'accès à la protection sociale.
«Les changements auxquels nous assistons sur le marché du travail peuvent améliorer nos vies, mais uniquement si nous jouons un rôle actif et approfondissons l'approche du travail décent à tous les niveaux politiques», a conclu Thorben Albrecht.
Thorben Albrecht, responsable fédérale du Parti social-démocrate allemand (SPD) et membre de la Commission mondiale sur l'avenir du travail de l'OIT, a décrit le processus qui a conduit aux recommandations formulées par la Commission dans son rapport «Travailler pour bâtir un avenir meilleur».
Guidée par l’idée qui sous-tend le mandat de l’OIT selon laquelle la justice sociale ne peut être atteinte sans une paix universelle et durable, la Commission a réfléchi aux moteurs du changement dans le monde. Parmi ces facteurs, il a cité la technologie, qui modifie nos économies, nos sociétés et le monde du travail, la mondialisation et les valeurs et les préférences des travailleurs qui changent.
"L'avenir du travail restera une question ouverte", a déclaré Thorben Albrecht. «Mais il est clair que nous devons développer les capacités humaines, lutter contre les inégalités de gendre, investir davantage dans les économies de soins, verte et rurale et développer des incitations pour le travail décent.»
Il a souligné le rôle important que l'UE peut jouer dans la mise en pratique d'un tel agenda centré sur l'homme. L'UE peut promouvoir le travail décent par le biais de ses politiques globales, sa politique commerciale en particulier.
En outre, certaines nouvelles formes de travail, y compris des plates-formes organisant le travail de groupe, ne peuvent pas être réglementées uniquement par les États Membres de l'UE et nécessitent une législation internationale, a-t‘il expliqué, soulignant le rôle important de l'OIT et de l'UE.
Ruth Paserman, Chef de cabinet adjoint du Commissaire européen chargé de l'emploi, des affaires sociales, des compétences et de la mobilité de la main-d'œuvre, a souligné l'alignement étroit entre les recommandations formulées par la Commission mondiale dans son rapport et le Socle européen des droits sociaux.
Le Socle et le rapport sont parfaitement alignés sur l'importance d'un droit universel à l'apprentissage tout au long de la vie, la nécessité de soutenir les personnes lors des transitions sur le marché du travail et les questions d'égalité de genre et d'accès à la protection sociale.
«Les changements auxquels nous assistons sur le marché du travail peuvent améliorer nos vies, mais uniquement si nous jouons un rôle actif et approfondissons l'approche du travail décent à tous les niveaux politiques», a conclu Thorben Albrecht.