Réunion informelle EPSCO discute de la jeunesse et des compétences
Heinz Koller, Sous-Directeur général et Directeur régional de l'OIT pour l'Europe et l'Asie centrale, s’est adressé à la Réunion informelle des Ministres de l’Emploi et des Affaires sociales de l’UE (EPSCO).
17 avril 2018
La réunion était organisée par la présidence bulgare du Conseil de l’UE. Les participants ont discuté des moyens pour améliorer les compétences et les qualifications de la main-d'œuvre afin d’assurer un accès égal au marché du travail.
L’OIT salue le Socle européen des droits sociaux qui consacre le droit à une éducation inclusive et de qualité, à la formation et à l’apprentissage tout au long de la vie. Heinz Koller a souligné l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie qui devrait être mis en œuvre par un engagement fort des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. Ils ont la responsabilité partagée de déterminer quand et comment ils veulent requalifier et reformer la main d’œuvre.
Selon des enquêtes récentes de l’OIT, les jeunes travailleurs sont tout à fait conscients du besoin de requalification et la plupart d’entre eux considèrent que leur réussite professionnelle dépendra largement de leur capacité à apprendre de nouvelles compétences au cours de leur carrière. Or, peu de pays ont développé un cadre intégré de politiques d’apprentissage tout au long de la vie et moins encore ont élaboré un système cohérent pour le financer. « En fait, les dépenses publiques consacrées à la formation de la main d’œuvre ont baissé dans la plupart des pays de l’OCDE au cours des vingt dernières années, » a-t‘il dit.
« Nous devons investir dans les gens autant que nous investissons dans la technologie, et les systèmes de comptabilité devraient reconnaître l’éducation comme un investissement, plutôt qu’un coût, » a conclu Heinz Koller.
L’OIT salue le Socle européen des droits sociaux qui consacre le droit à une éducation inclusive et de qualité, à la formation et à l’apprentissage tout au long de la vie. Heinz Koller a souligné l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie qui devrait être mis en œuvre par un engagement fort des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. Ils ont la responsabilité partagée de déterminer quand et comment ils veulent requalifier et reformer la main d’œuvre.
Selon des enquêtes récentes de l’OIT, les jeunes travailleurs sont tout à fait conscients du besoin de requalification et la plupart d’entre eux considèrent que leur réussite professionnelle dépendra largement de leur capacité à apprendre de nouvelles compétences au cours de leur carrière. Or, peu de pays ont développé un cadre intégré de politiques d’apprentissage tout au long de la vie et moins encore ont élaboré un système cohérent pour le financer. « En fait, les dépenses publiques consacrées à la formation de la main d’œuvre ont baissé dans la plupart des pays de l’OCDE au cours des vingt dernières années, » a-t‘il dit.
« Nous devons investir dans les gens autant que nous investissons dans la technologie, et les systèmes de comptabilité devraient reconnaître l’éducation comme un investissement, plutôt qu’un coût, » a conclu Heinz Koller.