Réflexions nationales sur l’optimisation des outils et des approches de suivi de l’emploi dans la Stratégie Nationale de Développement (SND2030) au Cameroun

Au Cameroun, le système d’information sur le marché du travail est basé sur les enquêtes statistiques à base quinquennale, sur l’emploi, le secteur informel et sur les entreprises. C’est ainsi que la SND30 a été élaborée avec des données vieilles de 5 ans.

Les indicateurs de suivi de la SND30 prennent cependant en compte les indicateurs clé du marché du travail comme le taux de chômage, les taux de sous-emploi et les taux d’activité. Le chapitre 5 de la Stratégie Nationale de Développement (SND2030), portant sur l’emploi et insertion économique requiert le suivi de l’emploi dans les projets d’investissement publics, le suivi de l’emploi et des revenus en milieu rural, la promotion de la migration de l’informel vers le formel, l’adéquation formation-emploi, le suivi de l’insertion professionnelle et enfin la régulation du marché du travail.

Par conséquent, en vue d’assurer un suivi efficace de ces objectifs emploi de la SND et aussi de l’ODD8, il convient de planifier un dispositif de production d’informations basé sur une multiplicité d’acteurs et une batterie d’opérations de collecte des données annuelles. La planification d’un tel dispositif implique de réunir autour d’une même table tous les acteurs potentiels du système d’information sur le marché du travail.

L’atelier qui a permis de passer en revue tous les outils d’évaluation sur les emplois (ex ante et ex post), leurs portée et limites, ainsi que des voies d’amélioration. Les assises ont ainsi permis de réunir tous les acteurs ayant un intérêt sur cette question au Cameroun (Ministère de l’emploi, ministère de l’économie et du plan, INS, Université, observatoires de l’emploi et du travail, partenaires sociaux, etc.).