Manuel de formation syndicale sur le dialogue social dans les nouveaux États membres de l'UE et les pays candidats

Le manuel s’adresse en particulier aux syndicats dans les pays d'Europe centrale et orientale, aussi bien dans les États membres que dans les pays candidats. Le manuel tient compte de la situation particulière des syndicats dans ces pays et de leurs besoins spéciaux quant à stimuler le dialogue social.

Le manuel comprend 7 modules de formation:

• modules 1-4: l'accent est mis sur ​​une meilleure compréhension des différents aspects et niveaux du dialogue social. Ces modules-ci couvrent une introduction de base au dialogue social, une explication plus détaillée des processus nationaux et européens, et une présentation des comités d'entreprise européens comme instrument spécifique du dialogue transnational au niveau de l'entreprise.
• modules 5 et 6 mettent l'accent sur l'acquisition des compétences spécifiques du dialogue social, comme la résolution des conflits et la négociation.
• module 7 porte sur l'égalité des chances entre femmes et hommes - un sujet transversal dans tous les processus de dialogue social.

Le manuel a été élaboré en 2012, au cours d'un projet du Centre international de Formation à Turin (CIF) visant à renforcer les capacités des affiliés de l'EFFAT et de industriALL dans les nouveaux États membres et les pays candidats.

Le manuel a été traduit en roumain, croate, polonais, hongrois, slovène, tchèque, lituanien et bulgare. Il a été produit dans le cadre de la coopération entre la Commission européenne et l'OIT en ce qui concerne le dialogue social et les relations industrielles, et avec le soutien financier de l'Union européenne.