L'OIT souligne la nécessité d'un dialogue social solide pour relever les défis du marché du travail

BRUXELLES (Nouvelles de l’OIT) - La première conférence internationale sur les relations professionnelles, organisée conjointement par l'Organisation internationale des employeurs (OIE), Randstad et la Fédération néerlandaise des employeurs VNO-NCW à La Haye (Pays-Bas), a réuni des dirigeants d'organisations d'employeurs, de gouvernements, de syndicats et d'entreprises pour explorer les relations professionnelles à l’heure actuelle en mettant l'accent sur la manière dont les partenaires sociaux peuvent naviguer dans un paysage réglementaire en pleine évolution.

En ouvrant la conférence, le secrétaire général de l'OIE, le directeur des ressources humaines de Randstad et le directeur général de VNO-NCW ont souligné l'importance de relations industrielles fortes, inclusives et efficaces pour s'attaquer aux problèmes affectant le monde du travail.

Lors du panel d'ouverture, Manuela Tomei, sous-directrice générale pour la gouvernance, les droits et le dialogue à l'OIT, a souligné le rôle crucial du dialogue social dans l'élaboration d'une réglementation du travail adéquate et efficace. Il permet d'atténuer les imperfections du marché du travail, d'assurer la sécurité juridique et la prévisibilité, et de protéger les travailleurs.

Elle a souligné que la liberté d'association et le droit à la négociation collective sont des conditions préalables à des relations industrielles solides et significatives. Pour relever les défis et les tendances, induits par le rythme sans précédent des changements sur le marché du travail et l'émergence de nouveaux modèles d'entreprise, nous avons besoin d'un dialogue social efficace et d'organisations de travailleurs et d'employeurs représentatives.

Le dialogue social est bien placé pour explorer et adopter des cadres réglementaires qui s'adaptent aux changements dans le monde du travail et préservent à la fois la compétitivité et la croissance des entreprises, tout en protégeant les droits des travailleurs

a déclaré Mme Tomei.

Un autre panel de la conférence a discuté de la résolution des conflits et des relations industrielles, explorant les mécanismes de prévention et de traitement des conflits du travail. Vera Paquete-Perdigão, directrice du département de la gouvernance et du tripartisme de l'OIT, a rappelé la nécessité d'une relation de travail stable dans un climat de coopération industrielle, afin de favoriser la croissance de la productivité et de cultiver l'esprit d'entreprise.

Les conflits du travail - qu'ils soient individuels ou collectifs - imposent des coûts importants aux gouvernements, aux employeurs, aux travailleurs et à la société dans son ensemble.

Les normes de l'OIT promeuvent l'engagement dans un dialogue social efficace et inclusif et l'utilisation d'approches fondées sur le consensus qui peuvent contribuer à prévenir les conflits. Il est très important que les systèmes de résolution des conflits du travail permettent la prévention des conflits du travail et la résolution volontaire des conflits par le biais d'un véritable dialogue social entre les partenaires sociaux , a déclaré Mme Paquete-Perdigão lors de la conférence.

Du 17 au 21 février 2025, une réunion technique tripartite de l'OIT sur l'Accès à la Justice du Travail pour Tous sera chargée de formuler des recommandations sur la marche à suivre pour fournir des orientations stratégiques en vue d’assurer un accès inclusif à la justice du travail grâce à des mécanismes efficaces de prévention et de résolution des conflits du travail.