L’OIT à ONU FEMMES pour célébrer la JIF, édition 2024

Représenté par M. Lassina Traoré, Spécialiste ACTEMP, l'ETD/BP-Yaoundé a présenté l'ensemble des réalisations de l'OIT en faveur des femmes.

En effet, l'OIT a identifié les questions de genre comme un thème transversal à tout programme et toute activité du monde du travail. Ses conventions fondamentales et les autres instruments de l’Organisation relatifs à l’égalité et à la non-discrimination constituent le cadre général de cet élément transversal déterminant pour la mise en œuvre des activités par les projets de coopération au développement.

Dans le cadre de l’examen des conditions favorables aux entreprises sous l’angle de l’égalité entre hommes et femmes, la stratégie établie encourage l’entrepreneuriat des femmes au moyen d’approches et d’outils spécifiques, ainsi que des mesures en faveur de l’égalité des sexes destinées à améliorer les pratiques dans les chaines de valeur et sur les lieux de travail mais aussi dans le cadre de l’appui institutionnel.

I- Dans le cadre de l’appui au GICAM
Un appui institutionnel a été apporté à la principale organisation patronale du Cameroun afin de développer une stratégie et des services pour promouvoir l’entrepreneuriat féminin.

• Des conseillers en développement d’entreprises (16) ont été formé sur les outils du BIT.
• 350 femmes ont été formés à la gestion et développement d’entreprises,
• Une commission entrepreneuriat féminin a été mise en place par le GICAM,
• Une organisation professionnelle des femmes fût créé (le CWEN) à la suite de cet appui.

II- Dans le cadre du projet OIT-KOICA
1 - Des formatrices certifiées
Les femmes ont vu leurs capacités comme formatrices certifiées sur les Outils de l’OIT, à savoir :
- GET Ahead (Gender Entrepreneurship Together): 9 femmes dont 2 refugiées ;
- TRIE/CREE du programme GERME : 4 femmes ;
- Education Financière : 6 femmes ;
- Business Coaching : 13 femmes ;
- Outils Coopératifs : 24 femmes.

Au total 56 femmes sont des formatrices certifiées dont 13 sont à la fois formatrices certifiées et Business Coachs.

2 - Le renforcement des capacités des Organisations qui offrent des services aux femmes
Le projet OIT-KOICA travaille avec 16 organisations dans l’implémentation du Processus Check-FE qui est un outil d’auto-évaluation institutionnelle qui s’adresse aux prestataires de services financiers et non-financiers aux entreprises et qui se concentre sur 3 domaines d’évaluation clés, à savoir :
- clients et sensibilisation : Dans quelle mesure l’organisation connaît-elle et atteint-elle ses clients femmes ?
- produits et services : dans quelle mesure l’organisation répond aux besoins des femmes entrepreneurs ?
- stratégies et opérations : l’organisation s’engage-t-elle à respecter l’égalité des sexes et à intégrer la dimension de genre ?
- inclusion économique des femmes : dans le cadre de la mise en place des fora de Développement Economique Local au sein des municipalités, les femmes leaders, les associations de femmes et coopératives des femmes sont inclues dans l’instance de Dialogue au niveau communal.

3 - Formations entrepreneuriales et techniques
- Plus de 2600 formés en entrepreneuriat individuel et Coopératif, en éducation financière et sur des compétences techniques telles l’agroécologie, la transformation agroalimentaire, la valorisation des déchets agricoles ;
- Accès à la finance : Mise sur pied de plus de 120 Groupes Villageois d’Epargne et de Crédit dans les communes de l’Est et de l’Adamaoua.

4 - Protection Sociale, VBG et VIH/SIDA
- Sur le renforcement des capacités :
Renforcement des capacités de 21 praticiens de la protection sociale (12 hommes, 9 femmes) afin d'améliorer l'administration, la cohérence et la coordination des programmes de protection sociale dans les régions de l'Est et de l'Adamawa grâce au programme TRANSFORM.

- Sur le Partenariat :
L'OIT par la Composante 3 du projet KOICA a contracté avec dix partenaires de mise en œuvre qui servent de passerelle entre les prestataires de services de protection sociale et les membres de la communauté, en particulier les femmes et les hommes entrepreneurs. Il s'agit de coopératives locales, d'associations de femmes et de syndicats de travailleurs. Ils ont mené des activités dans les 16 municipalités cibles du projet. Ils sont chargés de mettre en œuvre un ensemble d’actions présentant des avantages spécifiques au genre pour répondre aux besoins des femmes entrepreneurs à trois (03) niveaux :
o La protection sociale
- Mécanismes contributifs : soutien à l'accès à l'assurance volontaire et obligatoire pour les coopératives et les entreprises partenaires du projet. À travers 6 secrétariats sociaux créés, 115 entrepreneurs ont été immatriculés à l’assurance volontaire (64 hommes, 51 femmes)
- Mécanismes non contributifs. Appui aux femmes et aux hommes entrepreneurs pour l'accès à l'information sur la documentation (certificats de naissance, de décès, d'invalidité, certificat de mariage, carte de réfugié, etc.) :
- 183 couples d’entrepreneurs ont légalisé leur mariage ;
- 137 actes de naissance ont été produits avec l’appui des mairies et du MINPROFF ;
- 6 certificats d’invalidité pour les personnes vivant avec le handicap ont été produits avec l’appui du MINAS.
o La lutte contre le VIH/Sida
Le projet OIT-KOICA promeut les bonnes pratiques de santé par la prévention combinée du VIH, la nutrition basée sur les produits issus des chaînes de valeurs, le dépistage et l'orientation des cas vers les unités de soins (VIH-SIDA). Près de 3000 personnes, parmi lesquelles 1900 femmes ont bénéficié de ces services.
- La lutte contre les VBG, y compris le programme de masculinité positive.
En collaboration avec le ministère de la femme et de la famille, le projet sensibilise aux pratiques telles que le harcèlement, les agressions sexuelles et la discrimination dans le cadre professionnel, familial et communautaire, la résurgence de la violence physique et conjugale dans le contexte de l'autonomisation des femmes, par le biais du programme de masculinité positive. Les activités permettent au projet de mettre en place :
- L'école des champions (maris de femmes entrepreneurs et leaders communautaires)
Un groupe de quinze (15) champions par municipalité a été identifié et suit les conseils des partenaires pour devenir des modèles communautaires soutenant l'entreprenariat féminin ;
- Sensibilisation des communautés

L’OIT vise aussi l’amélioration des conditions de travail chez les collecteurs et transformateurs de déchets ferreux à Yaoundé par leur mise en place de coopératives. C’est ainsi que l’OIT a formé en décembre 2023 à la création d’entreprises coopératives 19 membres du Syndicat national de la ferraille et de la sauvegarde de l’écosystème du Cameroun (SYNAFSEC), dont 8 femmes.

III- Dans le cadre du projet OIT-KOICA
Dans le cadre des projets promotion de l’entrepreneuriat agropastoral des jeunes et de l’assistance technique à la mise en œuvre du projet de Développement des chaînes de valeur de l’élevage et de la pisciculture, le PEA-Jeunes et le PREA mènent deux types d’interventions pour la prise en compte du genre, à savoir : une action spécifique en l’endroit des femmes entrepreneurs et des actions en vue de l’admission des femmes lors des formations.

1. Action spécifique à l’endroit des femmes entrepreneurs : l’audit genre des centres d’incubation
Une des missions assignées à l’OIT dans le cadre des projets d’assistance technique, est de permettre aux centres d’incubation de mieux s’intégrer dans leurs structures/procédures/services et culture institutionnelle. C’est dans cette optique que le PEA-Jeunes a conduit deux auto-évaluations, suivant la méthodologie Check FE de l’OIT, à l’Ecole Pratique d’Agriculture de Binguela (EPAB) et à l’Institut Agricole d’Obala (IAO). La même activité sera réalisée dans le cadre du PREA.

Le processus Check-FE est un outil conçu pour guider des prestataires de services aux entreprises − qu’ils soient publics ou privés et qu’il s’agisse de services financiers ou non financiers − dans un processus qui leur permettra d’évaluer de manière systématique dans quelle mesure leurs services s’adressent aux femmes entrepreneures et répondent à leurs besoins. À partir des résultats de cette évaluation, les prestataires de services élaborent et mettent en œuvre un plan d’actions fondé sur des éléments concrets dans le but d’améliorer leurs performances, leur impact et leur viabilité tout en remédiant aux inégalités constatées entre les femmes et les hommes dans la prestation de services aux agripreuneurs.

Le processus Check-FE a une durée comprise entre 6 et 12 mois.

2. L’admission des femmes aux formations des formateurs
Lors de la sélection des formateurs, un quota minimal de 30% est réservé pour les formatrices. Ainsi, dans le cadre du PEA-Jeunes, l’OIT a formé 180 (dont 58 femmes) facilitateurs/trices, conseillers/ères et business coaches à l’utilisation des kits de formation (GERME). Ils sont tous attestés/certifiés sur tout ou partie des outils Trouvez votre Idée d’Entreprise (TRIE), Créez votre Entreprise (CREE) et Gérez mieux votre entreprise (Germe). Ces facilitateurs ont, à leur tour et suivant la stratégie d’accompagnement du PEA-Jeunes :

(i) facilité l’indentification de 10.765 jeunes (dont 4.534 femmes) dont les idées de projets ont été transmises aux Comités Régionaux de Validation du PEA-Jeunes, à l’aide de l’outil TRIE Agropastoral à la phase de préincubation ;

(ii) appuyé la formulation des plans d’affaires, à l’aide de l’outil CREE Agropastoral, par 3.176 jeunes (dont 1.328 femmes) sortis de Structures d’Incubations d’Entreprises partenaires du PEA-Jeunes ;

(iii) accompagné la création de 3.116 entreprises gérées par les bénéficiaires du PEA-Jeunes (dont 1.320) à l’aide de l’outil Germe Agropastoral. Ces entreprises ont permis de créer/consolider 12.464 emplois (dont 5.280 occupés par les femmes).

Il convient de préciser que l’objectif du PEA-Jeunes à son achèvement en mars 2023 est d’appuyer la création de 3.500 entreprises agropastorales et de renforcer 200 existantes.

Dans le cadre du PREA en cours, l’OIT a déjà renforcé les capacités des 56 formateurs du PDCVEP (Projet de Développement des Chaînes de Valeur d’Elevage de la Pisciculture) dont 19 formatrices (soit 34%) avec les outils GERME. Ces formateurs sont aptes à accompagner les bénéficiaires finaux du PDCVEP en création et gestion des entreprises durables, y compris l’élaboration des plans d’affaires ; également en création et gestion des coopératives durables avec les outils Think.COOP, Start.COOP et My.COOP.

Lors de toutes ces formations, un module de formation est consacré à la thématique du Genre et entrepreneuriat féminin.