L’Égypte soutient les agences d’emploi pour promouvoir le recrutement équitable à l’étranger

Le Caire, (ILO News) - Lors d’une table ronde organisée en partenariat entre le ministère égyptien du Travail et l’Organisation internationale du Travail (OIT), les parties prenantes se sont réunies pour explorer la situation actuelle des agences privées d’emploi et les défis auxquels elles font face dans la facilitation d’un recrutement équitable des Égyptiens à l’étranger. L’événement s’inscrivait dans le cadre du programme régional financé par l’UE « Vers une approche holistique de la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et de la mobilité de la main-d’œuvre en Afrique du Nord (THAMM Plus) », qui promeut la migration sûre et le recrutement équitable en Égypte, au Maroc, en Tunisie et avec l’UE.

Cet événement coïncide avec l’application de la nouvelle Loi sur le travail n°14 de 2025, et a permis un échange ouvert avec le ministre égyptien du Travail, Mohamed Gobran, le directeur de l’OIT au Caire, Eric Oechslin, et le conseiller juridique Ehab Abdel Aaty, qui ont répondu aux questions des agences de recrutement sur les réalités du secteur. Les échanges ont notamment porté sur les conditions d’octroi et de renouvellement des licences ainsi que sur les formes de collaboration possibles pour renforcer le recrutement équitable des Égyptiens cherchant à travailler à l’étranger.

© ILO

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S’exprimant lors de l’événement, le ministre du Travail Mohamed Gobran a déclaré :

Nous considérons l’entrée en vigueur de la nouvelle Loi sur le travail n°14 de 2025 comme une opportunité de sensibiliser sur ses dispositions clés, en particulier celles relatives à l’emploi des Égyptiens à l’étranger, et de favoriser un dialogue constructif avec les agences de recrutement pour échanger des points de vue et identifier les défis. Nous valorisons le rôle des entreprises sérieuses qui respectent la législation nationale et les principes de recrutement équitable et continuerons à les soutenir.

Nous prendrons des mesures fermes contre les opérateurs frauduleux et non conformes.
Mohamed Gobran, Ministre du Travail de l'Egypt

Le ministre Gobran a ajouté : « Le ministère s’engage à améliorer l’efficacité des processus de recrutement par une harmonisation avec les lois nationales et les normes internationales du travail, afin de garantir aux travailleurs égyptiens l’accès à des emplois décents et sûrs à l’étranger. Au cours de la première phase du programme, une Unité de préparation au départ a été créée pour sensibiliser les travailleurs à leurs droits et obligations, parallèlement à un renforcement des capacités des inspecteurs du travail et à des campagnes de sensibilisation ciblant les employeurs et les agences de recrutement. »

Eric Oechslin, directeur du Bureau de l’OIT au Caire, a ajouté :

« L’OIT est depuis longtemps à l’avant-garde de la promotion du travail décent pour les travailleurs migrants dans le monde, en veillant à ce que la migration soit équitable, sûre et bénéfique pour tous : les travailleurs, les employeurs, ainsi que les pays d’origine et de destination. Notre Agenda pour une migration équitable repose sur quatre principes clés :

1. Faire en sorte que la migration de main-d’œuvre soit un choix et non une nécessité, en renforçant les marchés du travail dans les pays d’origine.
2. Améliorer les conditions de travail et la protection sociale des travailleurs migrants.
3. Lutter contre l’exploitation et les pratiques de recrutement abusives.
4. Promouvoir la cohérence des politiques entre migration de main-d’œuvre, développement des compétences et stratégies d’emploi, conformément aux normes internationales du travail.

En Égypte, grâce au programme financé par l’UE, désormais dans sa deuxième phase sous THAMM Plus,

nous avons renforcé les capacités institutionnelles afin de traduire les principes de recrutement équitable dans la pratique.
Eric Oechslin, directeur du Bureau de l’OIT au Caire

Les présentations techniques de la journée comprenaient un exposé sur la nouvelle loi du travail par le conseiller juridique du ministère, Ehab Abdel Aaty, une session sur le Code de conduite de la Confédération mondiale de l’emploi présentée par Miran Osama, ainsi qu’une séance technique de questions-réponses sur les coûts de recrutement et les bonnes pratiques animée par Hans van de Glind, consultant international auprès de l’OIT.

La journée s’est conclue par plusieurs dialogues ouverts avec les agences de recrutement, qui ont abordé des opportunités concrètes pour renforcer la gouvernance de la migration de main-d’œuvre en Égypte et dans la région.