Le dialogue social et les pratiques des entreprises sont un moyen d’agir contre les violences domestiques

PARIS (OIT Infos) - Un atelier organisé par le bureau de l’OIT pour la France a permis un échange avec des représentants de directions des ressources humaines sur les pratiques concrètes des entreprises en lien avec la Convention 190 de l’OIT sur le harcèlement et la violence au travail et la Recommandation 206, dont certaines dispositions portent sur la prise en compte des effets des violences domestiques et l’atténuation de leur impact dans le monde du travail.

A cette occasion a été présentée et discutée l’Etude sur les politiques mises en œuvre par quelques entreprises françaises pour la prise en compte des violences domestiques dont sont victimes leurs salarié.e.s.

Cette étude fait un premier état des lieux des pratiques dans des 17 grands groupes et un groupe de taille moyenne. Elle propose une synthèse des différentes mesures mises en œuvre par les entreprises pour soutenir sur le lieu de travail les victimes de violences domestiques, ainsi que de leur degré de formalisation, de la logique poursuivie dans le cadre des politiques de ressources humaines, mais aussi de la façon dont le dialogue social ou la négociation collective investissent le sujet.