Inclusion
La politique d’inclusion de l’OIT en matière d’emploi expliquée aux organisations de personnes vivant avec handicap en Côte d’Ivoire
L’Organisation internationale du Travail (OIT) a organisé le 7 juillet 2023 à Abidjan, une session d’information à l’intention d’une dizaine de membres d’organisations de personnes handicapées sur sa politique d’inclusion.
10 juillet 2023
Abidjan (Nouvelles de l’OIT) – Au cours des échanges, les défis et obstacles des personnes handicapées pour accéder à des carrières au sein de l’OIT ont été expliqués dégageant ainsi les voies pour accroître leur accès à des carrières au sein de l’OIT.
Pour la circonstance, Sharon Compton, responsables du Département recrutement des Talents aux ressources humaines de l’OIT à Genève et Frédéric Lapeyre, directeur du Bureau pays de l’OIT pour la Côte d’Ivoire, le Burkina Faso, le Benin, le Mali, le Niger et le Togo ont dans une approche pédagogique fait comprendre aux personnes handicapées qu’elles peuvent intégrer l’OIT.
Elle envisage une formation à l’intention des personnes en situation de handicap en vue de leur montrer comment postuler. Sharon Compton préconise également une formation pour les Ressources humaines de l’OIT à Abidjan, pour mieux leur faire comprendre l’inclusion des personnes en situation de handicap, tout en souhaitant que le siège de l'OIT en construction soit accessible à tous.
Pour sa part Frédéric Lapeyre a rassuré ses hôtes précisant que « l’OIT étant une organisation internationale pour la justice sociale et la lutte contre toutes les formes de discrimination dans le monde du travail, la plupart des personnes vivant avec un handicap sont capables d’être productives et de contribuer à la création ou à la production d’un service ».
M. Lapeyre est convaincu que « Si elles ne participent pas, ce n’est pas parce qu’elles en sont incapables, mais parce qu’il n’y a pas les conditions nécessaires pour le faire. Cela peut être dû à des postes de travail non adaptés, à des problèmes d’accessibilité, à un manque de sensibilisation des employeurs, à l’absence de politiques nationales encourageant l’intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel, ainsi qu’à un environnement défavorable ».
En tant qu’organisation normative, explique Frédéric Lapeyre, « nous créons des normes et nous aidons les gouvernements à lutter contre toutes ces formes de discrimination et à promouvoir un travail décent, notamment pour les personnes vivant avec un handicap » ajoutant que « nous avons des conventions, et la Côte d’Ivoire a ratifié certaines de ces conventions portant sur les personnes vivant avec un handicap dans le monde du travail. Il ne s’agit pas seulement de promouvoir ce message auprès de nos mandants, (les gouvernements, les associations d’employeurs et de travailleurs), mais aussi de montrer l’exemple. Nous créons de nombreux postes de travail ici en Côte d’Ivoire dans le cadre de coopérations techniques, que ce soient des postes d’administrateurs pour des questions administratives et financières, ou de gestionnaires de projet.
Le Bureau pays de l’OIT-Abidjan qui s’étend sur 6 pays a un portefeuille de coopération technique. « Je souhaite être plus proche des bénéficiaires, pas seulement avec mon équipe ici à Abidjan, mais aussi auprès des planteurs de cacao à Soubré et des planteurs d’anacarde à Korhogo. Cependant, lorsque nous créons des postes, très peu de personnes, voire aucune personne handicapée, ne postulent. Cela nous interpelle. Pourquoi cela ne fonctionne-t-il pas ? Pourquoi n’osent-elles pas postuler ? Ont-elles l’information ? », s’est interrogé Frédéric Lapeyre.
« Nous souhaitons plus de communication, de formation, de stages au sein de l’OIT pour faciliter notre intégration dans cette agence onusienne. Je suggère que l’OIT fixe un quota de 30% réservé au recrutement pour les personnes vivant avec handicap et multiplier ce genre de sensibilisations » préconise pour sa part Alfred Kouassi Kouadio, chef de projet à la Confédération des personnes handicapées de Côte d’Ivoire.
Assana Bakayoko, présidente de l’ONG ‘’Albinos j’assume’’, encourage l’OIT à adopter une loi de discrimination positive. « Cette loi pourrait permettre un recrutement spécial pour les personnes handicapées. Une loi similaire a permis en Côte d’Ivoire d’avoir des femmes à certains postes de responsabilité » soutient-elle.
Le président de la confédération des personnes handicapées de Côte d’Ivoire, Dah Sansan, a quant à lui sollicité l’appui et l’accompagnement de l’OIT pour définir une stratégie spécifique d’embauche des personnes vivant avec handicap.
S’appropriant les recommandations des personnes handicapées, Fréderic Lapeyre a pris des engagements. « Nous allons créer une plateforme des personnes vivant avec des handicaps et moi je m’engage à faire en sorte que toutes les publications de postes de l’OIT vous parviennent. Car vous êtes des personnes qui créez de la richesse, qui produisez des biens et services ».
La Déclaration du centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail (2019) indique que l’Organisation doit consacrer ses efforts à « parvenir à l’égalité de chances et de traitement dans le monde du travail pour les personnes handicapées ainsi que pour les autres personnes en situation de vulnérabilité.
Pour la circonstance, Sharon Compton, responsables du Département recrutement des Talents aux ressources humaines de l’OIT à Genève et Frédéric Lapeyre, directeur du Bureau pays de l’OIT pour la Côte d’Ivoire, le Burkina Faso, le Benin, le Mali, le Niger et le Togo ont dans une approche pédagogique fait comprendre aux personnes handicapées qu’elles peuvent intégrer l’OIT.
L’OIT : un employeur de choix pour les personnes handicapées
« L’Organisation Internationale du Travail (OIT) souhaite être un employeur de choix pour les personnes en situation de handicap » leur a indiqué Sharon Compton avant d’ajouter « nous voulons être un employeur de choix pour les personnes en situation de handicap. Nous disposons déjà d’un fonds de financement pour des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Dans notre bâtiment en reconstruction, nous ferons en sorte qu’il vous soit accessible. Nous verrons ce que nous devons changer dans notre politique pour qu’il y ait plus d’égalité, car les managers de l’OIT pensent souvent que c’est plus compliqué d’avoir dans nos effectifs quelqu’un vivant avec un handicap », a déclaré Mme Compton.Elle envisage une formation à l’intention des personnes en situation de handicap en vue de leur montrer comment postuler. Sharon Compton préconise également une formation pour les Ressources humaines de l’OIT à Abidjan, pour mieux leur faire comprendre l’inclusion des personnes en situation de handicap, tout en souhaitant que le siège de l'OIT en construction soit accessible à tous.
Pour sa part Frédéric Lapeyre a rassuré ses hôtes précisant que « l’OIT étant une organisation internationale pour la justice sociale et la lutte contre toutes les formes de discrimination dans le monde du travail, la plupart des personnes vivant avec un handicap sont capables d’être productives et de contribuer à la création ou à la production d’un service ».
M. Lapeyre est convaincu que « Si elles ne participent pas, ce n’est pas parce qu’elles en sont incapables, mais parce qu’il n’y a pas les conditions nécessaires pour le faire. Cela peut être dû à des postes de travail non adaptés, à des problèmes d’accessibilité, à un manque de sensibilisation des employeurs, à l’absence de politiques nationales encourageant l’intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel, ainsi qu’à un environnement défavorable ».
En tant qu’organisation normative, explique Frédéric Lapeyre, « nous créons des normes et nous aidons les gouvernements à lutter contre toutes ces formes de discrimination et à promouvoir un travail décent, notamment pour les personnes vivant avec un handicap » ajoutant que « nous avons des conventions, et la Côte d’Ivoire a ratifié certaines de ces conventions portant sur les personnes vivant avec un handicap dans le monde du travail. Il ne s’agit pas seulement de promouvoir ce message auprès de nos mandants, (les gouvernements, les associations d’employeurs et de travailleurs), mais aussi de montrer l’exemple. Nous créons de nombreux postes de travail ici en Côte d’Ivoire dans le cadre de coopérations techniques, que ce soient des postes d’administrateurs pour des questions administratives et financières, ou de gestionnaires de projet.
Le Bureau pays de l’OIT-Abidjan qui s’étend sur 6 pays a un portefeuille de coopération technique. « Je souhaite être plus proche des bénéficiaires, pas seulement avec mon équipe ici à Abidjan, mais aussi auprès des planteurs de cacao à Soubré et des planteurs d’anacarde à Korhogo. Cependant, lorsque nous créons des postes, très peu de personnes, voire aucune personne handicapée, ne postulent. Cela nous interpelle. Pourquoi cela ne fonctionne-t-il pas ? Pourquoi n’osent-elles pas postuler ? Ont-elles l’information ? », s’est interrogé Frédéric Lapeyre.
Personnes vivant avec handicap-OIT: des échanges fructueuses
Raphael Dogo, ancien Ministre chargé des handicapés est le président de la Fédération des Associations pour la Promotion Sociale des Handicapés de Côte d’Ivoire. Pour lui, cette rencontre vient à point nommé. « Nous n’étions pas toujours informées des offres d’emploi de l’OIT. Je sors de ces échanges très fructueux qui nous permettront de postuler aux prochaines offres » soutient-il trouvant la procédure de candidature très complexe.« Nous souhaitons plus de communication, de formation, de stages au sein de l’OIT pour faciliter notre intégration dans cette agence onusienne. Je suggère que l’OIT fixe un quota de 30% réservé au recrutement pour les personnes vivant avec handicap et multiplier ce genre de sensibilisations » préconise pour sa part Alfred Kouassi Kouadio, chef de projet à la Confédération des personnes handicapées de Côte d’Ivoire.
Assana Bakayoko, présidente de l’ONG ‘’Albinos j’assume’’, encourage l’OIT à adopter une loi de discrimination positive. « Cette loi pourrait permettre un recrutement spécial pour les personnes handicapées. Une loi similaire a permis en Côte d’Ivoire d’avoir des femmes à certains postes de responsabilité » soutient-elle.
Le président de la confédération des personnes handicapées de Côte d’Ivoire, Dah Sansan, a quant à lui sollicité l’appui et l’accompagnement de l’OIT pour définir une stratégie spécifique d’embauche des personnes vivant avec handicap.
S’appropriant les recommandations des personnes handicapées, Fréderic Lapeyre a pris des engagements. « Nous allons créer une plateforme des personnes vivant avec des handicaps et moi je m’engage à faire en sorte que toutes les publications de postes de l’OIT vous parviennent. Car vous êtes des personnes qui créez de la richesse, qui produisez des biens et services ».
La Déclaration du centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail (2019) indique que l’Organisation doit consacrer ses efforts à « parvenir à l’égalité de chances et de traitement dans le monde du travail pour les personnes handicapées ainsi que pour les autres personnes en situation de vulnérabilité.