La Conférence sur l'emploi de la Belgique se penche sur la participation des femmes au marché du travail

BRUXELLES (OIT Infos) - La troisième Conférence nationale sur l'emploi organisée par le gouvernement belge s'est concentrée sur la participation des femmes au marché du travail. Bien que des progrès aient été réalisés ces dernières années, d'importantes lacunes persistent. L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste en moyenne de 20 pour cent dans le monde. Dans l'UE-27, les femmes gagnent 13 % de moins que leurs collègues masculins, tandis qu'en Belgique, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 8 %.

Au niveau mondial, pour chaque homme économiquement inactif, il y a deux femmes. Quatre emplois sur cinq créés en 2022 pour les femmes étaient informels, contre deux emplois sur trois pour les hommes. Les jeunes femmes sont deux fois plus susceptibles que les jeunes hommes d’être en situation de chômage, d’études ou de formation (NEET).

« Malgré des progrès considérables réalisés au fil des années, des défis persistants entravent encore la pleine et équitable intégration des femmes au monde du travail, et cela dans le monde entier », a déclaré Chidi King, cheffe du Service du genre, de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion de l'OIT.

L'attribution des responsabilités en matière de soins reste un défi majeur pour l'inclusion équitable des femmes sur le marché du travail. La part disproportionnée du travail de soins non rémunéré qui incombe aux femmes a un impact non seulement sur leur participation au marché du travail, mais aussi sur les heures qu'elles travaillent lorsqu'elles sont employées, et par conséquent sur leurs rémunérations et revenus, leur progression sur le marché du travail et leur pension.

L'OIT estime qu'un investissement plus important dans l'économie des soins pourrait générer près de 300 millions d'emplois d'ici 2035 et favoriser l'égalité entre hommes et femmes. Pour promouvoir cet investissement transformateur, l’OIT a développé des outils: le portail mondial des politiques de soins de l’OIT et le simulateur d’investissement dans les politiques de soins de l’OIT.

Aux côtés d’autres organisations ONU, l’OIT codirige le groupe sectoriel de l’économie des soins de l’Accélérateur mondial des Nations Unies pour l’emploi et la protection sociale pour des transitions justes, qui vise à soutenir, d’ici 2030, la création de 400 millions d’emplois et à étendre la protection sociale aux 4 milliards de personnes actuellement laissées sans protection. Mme King a remercié la Belgique pour sa généreuse contribution à l'Accélérateur mondial et pour l'engagement ferme qu'elle a pris lors d'un événement organisé par la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC) à l'occasion de la Journée internationale de l'égalité salariale. Ces événements ont eu lieu à l'Assemblée générale des Nations Unies à New York.

L'OIT, en collaboration avec l'OCDE et ONU Femmes, codirige l'EPIC, qui aide les gouvernements, les employeurs, les travailleurs, le secteur privé et d'autres parties prenantes à prendre des mesures pour réduire l'écart de rémunération entre hommes et femmes.

Lors de l'événement, le Vice-Premier ministre et ministre de l'Économie et du Travail de Belgique a présenté les mesures que le gouvernement belge prendra, notamment la mise en œuvre de la directive de l'UE sur la transparence des rémunérations et la transposition de la directive de l'UE sur le salaire minimum d'ici à 2024. La Belgique s'est engagée à jouer un rôle de premier plan dans la réduction de l'écart de rémunération entre les sexes en Europe et prévoit de mettre l'accent sur cette question au cours de sa Présidence du Conseil de l’UE au premier semestre 2024.

« Nous espérons sincèrement que la Belgique et les partenaires sociaux rejoindront bientôt l'EPIC », a-t-elle conclu.