L’OIT publie un nouveau guide pour promouvoir la diversité et l’inclusion au travail
La nouvelle publication fournit aux entreprises des informations pratiques sur l'intérêt qu’elles auraient à offrir des lieux de travail adaptés aux travailleurs ayant des besoins spécifiques.
GENÈVE (OIT Infos) – A l’occasion de la Journée mondiale des personnes handicapées (célébrée chaque année le 3 décembre), l’Organisation internationale du Travail (OIT) fait paraître une nouvelle publication pour guider les entreprises, étape par étape, sur quand et comment réaliser des ajustements sur les lieux de travail – également appelés aménagements – pour les travailleurs ayant des besoins spécifiques.
Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide (Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des aménagements du lieu de travail: guide pratique) souligne que si tous les travailleurs doivent jouir d’un égal accès à l’emploi, certains sont confrontés à des obstacles qui peuvent les désavantager. Ces obstacles peuvent les empêcher d’accéder à l’emploi ou d’y rester et, si on ne les traite pas, ils peuvent aussi priver les entreprises d’un vivier de travailleurs plus vaste et plus diversifié dans lequel recruter.
«Des ajustements raisonnables permettent d’exploiter pleinement le potentiel professionnel des travailleurs et contribuent par conséquent à la réussite de l’entreprise», explique Shauna Olney, Cheffe du Service des questions de genre de l’égalité et de la diversité.
Tout en reconnaissant que la nécessité de procéder à un aménagement raisonnable peut se manifester dans diverses situations, le guide met l’accent sur quatre catégories spécifiques de travailleurs: les travailleurs handicapés, les travailleurs vivant avec le VIH, les travailleurs ayant des responsabilités familiales et les travailleurs ayant une religion ou une croyance particulière.
Un aménagement raisonnable consiste à effectuer une ou plusieurs modifications qui sont appropriées et nécessaires pour s’adapter aux caractéristiques individuelles d’un travailleur ou d’un candidat à un poste afin qu’il ou elle puisse bénéficier des mêmes droits que les autres.
Prendre des mesures efficaces en faveur de l’inclusion de l’ensemble des travailleurs sur le lieu de travail est essentiel pour la promotion de l’égalité et pour s’assurer que les droits et mesures de protection inclus dans les normes internationales du travail constituent bien une réalité pour tous. «Ce guide est un formidable outil pour celles et ceux qui s’engagent à parvenir à cet objectif», estime Horacio Guido, Chef du Service de l’application du Département des normes internationales du travail.
Ils soulignent aussi que ces aménagements peuvent être réalisés pour un coût faible voire nul pour l’employeur et se traduire par des bénéfices tangibles à la fois pour l’employeur et pour le travailleur.
La publication a pour objectif d’aider l’utilisateur à comprendre le concept d’ajustements raisonnables, les mesures d’accompagnement, ainsi que le processus et les étapes à suivre pour introduire ces ajustements sur le lieu de travail tout au long du cycle professionnel, y compris par des exemples pratiques.
«Refuser des ajustements raisonnables au travail peut constituer une forme de discrimination. Cet outil d’orientation, qui convient à toutes les entreprises, est parfaitement à même d’aider les employeurs, y compris les petites et moyennes entreprises, à offrir un environnement de travail plus inclusif», conclut Beate Andrees, Cheffe du Service des Principes et droits fondamentaux au travail.
