Atelier de renforcement des capacités des mandants et de restitution de la mission d’appui a la mise en œuvre de la PNEFP en RCA
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) a tenu un atelier le 07 Mars 2019 à Bangui dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’appui à la promotion de la paix et création d’emplois décents et productifs pour les jeunes en RCA.
7 mars 2019
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) a tenu un atelier le 07 Mars 2019 à Bangui dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’appui à la promotion de la paix et création d’emplois décents et productifs pour les jeunes en RCA.
L’atelier est organisé dans le but de présenter les principaux résultats auxquels a abouti la mission d’étude diagnostique et proposer un plan de redynamisation de la Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle puis de renforcer les capacités des mandants en RCA.
Le Ministre du TEFPPS qui a tenu rehausser de sa présence l’ouverture de l’atelier mais étant empêché s’est fait représenter par son Directeur de Cabinet. Ce dernier est intervenu pour présenter le mandat du ministère, ses missions, ses différents programmes ainsi que les problèmes qui entravent ses actions entre autre l’incapacité de la DGEFP à pouvoir remplir ses fonctions.
En effet, malgré l’existence des missions et des attributions, ainsi que l’organigramme du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et de la Protection Sociale et en particulier la Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DGEFP), force est de constater que les ressources tant humaines que matérielles et techniques demeurent un défi crucial pour une opérationnalisation des services et leur incidence sur la politique sectorielle en matière d’emploi et de formation professionnelle.
La vingtaine de participants venus particulièrement du MTEFPPS, de la JPN, de l’ICASEES, du Ministère de l’économie et du Plan, des Travaux Publics et des Mines ont été édifiés sur les notions fondamentales afférentes à l’emploi, au travail, aux différents taux de chomage…
Le Directeur de Cabinet du MTEFPPS souhaite que le BIT appui la formation de tous les autres cadres dudit ministère composés essentiellement des inspecteurs du Travail sur le volet de l’emploi pour ne pas se limiter à la rédynamisation de la DGEFP. L’étude diagnostique de la DGEFP a permis d’identifier le gap en ressources qui fait défaut et qui n’a jamais été évalué de manière fine et approfondie pour faciliter l’élaboration des mesures correctives réalistes et chiffrées, dans le cadre d’un plan de renforcement des capacités pour aider la structure à mieux exercer ses fonctions relatives à la promotion de l’emploi dans le sillage de la PNEFP et de son plan d’action. L’étude diagnostique a permis d’élaborer :
L’atelier est organisé dans le but de présenter les principaux résultats auxquels a abouti la mission d’étude diagnostique et proposer un plan de redynamisation de la Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle puis de renforcer les capacités des mandants en RCA.
Le Ministre du TEFPPS qui a tenu rehausser de sa présence l’ouverture de l’atelier mais étant empêché s’est fait représenter par son Directeur de Cabinet. Ce dernier est intervenu pour présenter le mandat du ministère, ses missions, ses différents programmes ainsi que les problèmes qui entravent ses actions entre autre l’incapacité de la DGEFP à pouvoir remplir ses fonctions.
En effet, malgré l’existence des missions et des attributions, ainsi que l’organigramme du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et de la Protection Sociale et en particulier la Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DGEFP), force est de constater que les ressources tant humaines que matérielles et techniques demeurent un défi crucial pour une opérationnalisation des services et leur incidence sur la politique sectorielle en matière d’emploi et de formation professionnelle.
La vingtaine de participants venus particulièrement du MTEFPPS, de la JPN, de l’ICASEES, du Ministère de l’économie et du Plan, des Travaux Publics et des Mines ont été édifiés sur les notions fondamentales afférentes à l’emploi, au travail, aux différents taux de chomage…
Le Directeur de Cabinet du MTEFPPS souhaite que le BIT appui la formation de tous les autres cadres dudit ministère composés essentiellement des inspecteurs du Travail sur le volet de l’emploi pour ne pas se limiter à la rédynamisation de la DGEFP. L’étude diagnostique de la DGEFP a permis d’identifier le gap en ressources qui fait défaut et qui n’a jamais été évalué de manière fine et approfondie pour faciliter l’élaboration des mesures correctives réalistes et chiffrées, dans le cadre d’un plan de renforcement des capacités pour aider la structure à mieux exercer ses fonctions relatives à la promotion de l’emploi dans le sillage de la PNEFP et de son plan d’action. L’étude diagnostique a permis d’élaborer :
- (des outils de diagnostics et de collecte de données sur la situation de la DGEFP et des services partenaires dans le domaine de l’emploi,
- un rapport d’étude complète intégrant le diagnostic approfondi des services et des ressources et un plan de renforcement des capacités de la DGEFP,
- une stratégie opérationnelle de plaidoyer et de soutien au financement du plan d’actions.