Le BIT renforce les capacités de la SAFACAM et de la SOCAPALM à la mise en œuvre des politiques et programmes de lutte contre le VIH et le sida en milieu de travail
Dans le cadre du renforcement de l’implication du secteur privé dans la réponse nationale au VIH et au sida, le BIT a organisé du 30 mai au 03 juin 2016 à l’Hôtel Prince de Galles à Douala, un atelier de formation des points focaux, délégués du personnel, et des membres des Comités Santé et Sécurité au Travail de la SOCAPALM (Société Camerounaise des Palmerais) et de SAFACAM (Société Agricole Forestière du Cameroun).
10 juin 2016
L’atelier s’inscrivait dans la continuité des actions menées par ces deux entreprises et le BIT depuis 2014, et marquées notamment par :
L’objectif de l’atelier était de créer l’environnement favorable à l’appropriation des programmes de lutte contre le VIH le sida, et de doter les participants (16 hommes, 15 femmes) des capacités pour offrir aux travailleurs et aux communautés riveraines de ces entreprises, des services de prévention, de promotion des droits liés au sida et d’orientation-référence pour la prise en charge médicale. Par ailleurs, des échanges plus élargis sur le dispositif de Santé et de Sécurité au Ttravail (SST) des deux entreprises ont permis de dégager 2 principaux gaps :
- leur contribution substantielle dans l’atteinte des résultats de l’initiative VCT@WORK ;
- le plaidoyer mené par le BIT qui a permis d’ériger le centre médical de la SAFACAM en unité de prise en charge médicale du sida par le Ministre de la Santé Publique ;
- les efforts en cours engagés pour ériger les 7 formations sanitaires de la SOCAPALM en Centres de Dispensation des ARV (Anti-Retro-Viraux).
L’objectif de l’atelier était de créer l’environnement favorable à l’appropriation des programmes de lutte contre le VIH le sida, et de doter les participants (16 hommes, 15 femmes) des capacités pour offrir aux travailleurs et aux communautés riveraines de ces entreprises, des services de prévention, de promotion des droits liés au sida et d’orientation-référence pour la prise en charge médicale. Par ailleurs, des échanges plus élargis sur le dispositif de Santé et de Sécurité au Ttravail (SST) des deux entreprises ont permis de dégager 2 principaux gaps :
- absence de document cadre/orientation/politique interne en matière de SST ;
- faible communication (et/ou des capacité des travailleurs) sur les services de SST offerts par les entreprises.